آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین درآمدزایی آفلاین با بودجه کم
  • راه‌های کسب درآمد جانبی بدون پرداخت هزینه اولیه
  • راه‌های عملی کسب درآمد بدون پول و سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم و ایده‌های موفق
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهکارهای سریع و عملی برای شروع کسب درآمد بدون سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین از صفر تا صد
  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
  • ⭐ ترفندهای اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 10 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

نتیجه اینکه هر اجتماعی را باید رئیسی باشد که کار را هماهنگ کند و در صورت بروز نظر او قاطع باشد. خانواده نیز از این قاعده مستثنی نیست اصولاً زن و شوهر باید با صفا و صمیمیت و توافق‌ یکدیگر امور خانواده را اداره کنند لیکن اگر درباره‌ این مسائل خانوادگی بین آنان اختلاف نظر و سلیقه پدید آید نظر مرد به عنوان رئیس خانواده مقدم خواهد بود و زن باید نظر شوهر را بپذیرد و ریاست خانواده مقامی‌است که برای تثبیت و مصلحت خانواده به مرد داده شده است و‌یک امتیاز و حق فردی برای شوهر محسوب نمی‌شود. ریاست خانواده را بیشتر‌ یک وظیفه اجتماعی است که برای تأمین سعادت خانواد به مرد محصول گردیده و او را نمی‌تواند از آن سوء استفاده کند و برخلاف مصلحت خانواده آن را به کار برد و ریاست خانواده که از حقوق شوهر است آثار و نتایجی دارد. اقامتگاه زن اصولاً همان اقامتگاه شوهر است(ماده ۱۰۰۵ ق.م) ریاست خانواده ایجاب می‌کند که ولایت قهری نسبت به اطفال از آن پدر بوده و هم او هزینه اداره خانواده را به عهده داشته باشد(مواد ۱۱۰۶و۱۱۹۶ ق.م).

سیری در قوانین مدنی ایران

در قانون مدنی ایران حقوق و تکالیف زوجین به سه دسته تقسیم می‌شده. حقوق مشترک که عبارت است: حسن معاشرت زوجین (۱۱۰۳ق.م) معا ضدت زوجین در تشیید مبانی خانوادگی(۱۱۰۴ ق.م) معاضدت زوجین در‌تربیت اولاد (۱۱٫۴ و ۱۱۷۸ ق.م) تکالیف شوهر نسبت به زن که عبارت است از ریاست خانواده(۱۱۰۵ق.م)، نفقه (۱۱۰۶) و تکالیف زن نسبت به شوهر که بدین شرح است: تمکین و سکونت در منزل شوهر(۱۱۱۴ ق.م) سکونت در منزل شوهر ـ اقامتگاه ـ نفقه ـ طلاق(۱۳۳ق.م) و ولایت قهری(۱۱۸۰ ق.م) و. .. هم ازآثار ریاست خانواده می‌باشد. [۷۴]

حق تمکین

تمکین و نشوز‌ یکی از مباحث حقوق خانواده است. تمکین به معنای انجام وظایف زناشویی و نشوز مقابل آن است. این موضوع وابستگی عمیق به مبحث ریاست خانواده دارد و مبانی پذیرفته شده در آنجا روشنگر حریم این موضوع است. تمکین و نشوز غالباً نسبت به زن به کار می‌رود و آثارآن ‌در مورد زن منظور نظر فقیهان و حتی حقوق‌دانان بوده است.‌یعنی از تمکین و نشوز زن سخن می‌گویند نه مرد!

سیری در منابع فقهی وحقوقی: در فقه شیعی بحث از تمکین و نشوز، ضمن بحث از مهر، نفقه و قسم (یکی از واجبات شوهر) ذکر می‌شود. موضوع تمکین عنوان مستقلی ندارد.

در بحث مهر، آنجا از تمکین سخن می‌رود که اگر مرد مهر را نپرداخت بر زن تمکین واجب نیست.در بحث نفقه‌یکی از شرایط وجوب نفقه بر مرد، تمکین کامل ذکر می‌شود و در بخش قسم بدین مناسبت از نشوز سخن می‌رود که ناشزه حق قسم ندارد. با این همه در کتب فقهی کنکاشی پیرامون تمکین و حدود آن به چشم نمی‌خورد که بتوان به گونه‌ای دقیق و مستدل در اطراف مسئله سخن گفت و از آن دفاع کرد.مثلاً واژه تسلیم ‌یا امکان در نوشته های فقهی قدیم به چشم می‌خورد اما از آن تعریفی به دست نداده‌اند.همان گونه که‌یاد شد تبیینی روشنگر از تمکین و نشوز در کلام فقیهان به چشم نمی‌خورد، بلکه گاهی با مثال مقصود خود را ابراز داشته‌یا در قالب اماره و نشانه از آن سخن گفته‌اند. شیخ طوسی در مبسوط می‌گوید:

«تمکین آن است که زن خود را کاملاً تمکین کند».

آن گاه در قالب مثل گفته است: اگر زن تمکین کامل نداشت، مثل این که بگوید تسلیم تو هستم در خانه‌ پدرم‌یا در خانه‌ مادرم ‌یا در شهر خاص نه شهر‌های دیگر، استحقاق نفقه ندارد زیرا تمکین کامل حاصل نشده است. محقق در «شرایع‌الاسلام» فرموده است: تمکین کامل آمده است که زن میان خود و شوهر حائلی قرار ندهد به طوری که در زمان‌یا مکان خاص خود را به او بسپارد. از این رو اگر در زمانی خاص‌یا مکانی خاص تسلیم بود، تمکین حاصل نیست.

در کلام دیگر، فقیهان نیز تعریف تمکین از همین حد تجاوز نکرده است. شیخ طوسی بدون آن که نشوز را تعریف کند علائم گفتاری و رفتاری آن را از قبیل بدزبانی و به پا نخاستن در برابر شوهر را آورده است. محقق در شرایع آن را خروج از طاعت معنا کرده و سپس امارات آن را بیان ‌کرده‌است. نمونه هایی که برای نشوز در کلام فقیهان دیده می‌شود نیز می‌تواند راهنمایی برای رسیدن به حقسقت آن باشد. برخی از فقیهان فتوا داده‌اند که اگر زن از وطی در دبر ابا کند ناشزه است. و نیزاگر از همراهی شوهر در سفر سرباز زند ناشزه است و…. باید دانست در هیچ آیه و روایتی حکمی‌بر تمکین مترتب نشده، بلکه این واژه انتزاعی است که فقیهان از ادله به دست آورده‌اند. اما نشوز ریشه قرآنی دارد و در دو آیه شرح شده است. حقوق‌دانان مسلمان با تأثر از متون دینی پژوهش‌های روشن‌تری ارائه کرده‌اند. غالب آنان ارتباطی وثیق بین تمکین و عرف و آداب و رسوم اجتماعی قائل‌اند. در کتاب حقوق خانواده نوشته‌ دکتر صفایی و امامی‌چنین آمده است:از جمله آثار ریاست مرد بر خانواده تکلیف تمکین برای زن است. تمکین دارای‌یک معنای خاص و‌یک معنای عام است. تمکین به معنای خاص آن است که زن نزدیکی جنسی با شوهر به طور متعارف را بپذیرد و جز در مواردی که مانع موجهی داشته باشد از برقراری رابطه‌ جنسی با او سرباز نزند. اما تمکین به معنای عام آن است که زن وظایف خود را نسبت به شوهر انجام دهد و از او در حدود قانون متعارف اطاعت کند و ریاست شوهر را در خانواده بپذیرد. پس اگر شوهر توقعات نامشروع ‌یا نا‌متعارفی از زن داشته باش زن مکلف به اطاعت از او نیست. مثلاً اگر شوهر زن را از ادای فرایض مذهبی باز دارد‌یا از زن بخواهد که اموالش را به او انتقال دهد زن می‌تواند از اطاعت شوهر سر باز زند. دکتر کاتوزیان با صراحت این نکته را بیان ‌کرده‌است:

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | اهمیت و ضرورت پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در این تحقیق محقق به دنبال بررسی دومتغیری می‌باشد که با تعهد سازمانی مرتبط می‌باشند و یک این متغیر ها کیفیت زندگی کاری و دیگری سرمایه روانشناختی می‌باشد. ‌در مورد کیفیت زندگی کاری می توان گفت که یکی از آفت های مهم مدیریت، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می‌باشد. این بی توجهی، اثر بخشی و کارایی سازمان را به شدت کاهش می‌دهد. به دلیل عدم شناخت مدیران سازمان ها از کیفیت زندگی کاری، این مقوله، تناسب و اندازه های واقعی خود را در سازمان ها از دست داده است. کیفیت زندگی کاری یا کیفیت نظام کار یکی از جالب ترین روش های ایجاد انگیزش و راه گشای مهم در طراحی و غنی سازی شغل کارکنان است که سبب بهروه­وری در سازمان می­ شود (رحیمی، ۱۳۸۵).

امروزه سازمان‌های مختلفی با توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان و بهسازی آن به موفقیت فراوانی دست یافته اند، از اینرو برای پویایی کیفیت زندگی کاری آن ها بیش از پیش تلاش کرده و در این راستا به خوبی از چالش های محیطی بهره می­ گیرند. توجه نشریات علمی به کیفیت زندگی کاری واین ادعا که کیفیت زندگی می‌تواند عامل بروز تفاوت بین سازمان های موفق وناموفق باشد، نگاهی بیشتری را به سوی این مفهوم معطوف ساخته است. سرمایه روانشناختی یکی دیگر از عواملی می‌باشد که می‌تواند در تعهد سازمانی مؤثر می‌باشد. باید گفت که امروزه پژوهشگران بر این باورند که سرمایه روانشناختی سازمان ها می‌تواند مزیت رقابتی پایدار برای آن ها فراهم کند (سیماراصل و فیاضی، ۱۳۸۸). سرمایه روان شناختی همچون سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی از سرمایه های ناملموس سازمانی بوده که برخلاف سرمایه های ملموس با هزینه های کمتر قابل مدیریت و رهبری بوده، می‌تواند نتایج و عواید درخور توجهی را در پی داشته باشد. به زعم لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) سرمایه ی روانشناختی می‌تواند به عنوان مزیت رقابتی از طریق سرمایه گذاری بر روی افراد مطرح شود. یکی از مهمترین دغدغه های مدیران سازمان ها فنی حرفه ای ، تعهد و وفاداری اعضا به سازمان مطبوع خود است. سرعت و دقت در دستیابی به اهداف و کارکرد و بهره وری مؤثر بستگی زیادی به کارکنان وفادار و متعهدی دارد که بین اهداف سازمان خود و اهداف فردی خویش، ارتباط نزدیکی احساس نموده و به شغل خود نیز دلبستگی داشته باشند. از این رو، شناخت عوامل و شرایط مؤثر بر تعهد و تعلق سازمانی، می‌تواند این سازمان رادر بهبود عملکرد و جذب افراد توانمند یاری بخشد.

با توجه به مطالب گفته شده پژوهش حاضر به دنبال پاسخی برای این سوال می‌باشد که آیا بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز رابطه ای وجود دارد؟

اهمیت و ضرورت پژوهش

یکی از عواملی که سازمان برای رسیدن به اهداف خود به آن نیازمند است تعهد و پایبندی افراد نسبت به سازمان است، لذا تعهد سازمانی نوعی ارتباط نگرشی-رفتاری به اهداف و مأموریت‌ های سازمان است. تعهد سازمانی از نمود های نگرشی محسوب و از نظام ارزشی فرد ناشی می شود (ضیائی، روشندل اربطانی، نرگسیان،۱۳۹۰). موضوع تعهد در دو دهه اخیر توجه قابل ‌ملاحظه‌ای را در مطالعات سازمان به خود جلب ‌کرده‌است مدیران باید به شیوه‌ای عمل کنند که کارکنان با شوق و علاقه کار کنند و نسبت به سازمان خود متعهد باشند (کشاورز، ۱۳۸۷). مطالعات مختلف در سازمان‌های صنعتی، نظامی و آموزشی و کاری نشان می‌دهد، برای اینکه کارکنان بتوانند کارایی بیشتر و تمایل قوی تر به ماندن در شغل خود داشته باشند، علاوه بر این که خشنودی بالایی از شغل خود داشته باشند، از دلبستگی نیز برخوردار باشند و احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خود نمایند که این خود موجب احساس مسئولیت، درک عمیق از شغل و از خود گذشتگی می‌شود (جمشیدیان، ۱۳۸۶).

در این میان عامل کیفیت زندگی کاری عاملی است که نقش بسزایی در تحقق تعهد سازمانی ایفا می‌کند زیرا توجه به کیفیت زندگی کاری باعث می شود که اعضای سازمان از راه مجاری باز و مشابهی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم هایی که بر شغل و محیط کارشان اثر می‌گذارند، به نوعی دخیل باشند و در نتیجه مشارکت و رضایت آنان از کار بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از شغل کاهش می‌یابد (دولان و شولر، ترجمه طوسی، ۱۳۷۶).

از طرفی نیل به زندگی شغلی با کیفیت، مستلزم کوشش هایی منظم از سوی سازمانی است که به کارکنان فرصت های بیشتری برای تأثیر گذاری بر کارشان و تشریک مساعی در اثربخشی کلی سازمان می‌دهد.‌به این ترتیب هر سازمانی با بهره وری و کارایی مطلوب و مؤثر در جستجوی راه هایی است تا کارکنان را به درجه ای از توانایی برساند که مغز و هوشمندی خود را به کار گیرند.که این امر به وسیله کیفیت زندگی کاری مناسب، یعنی مشارکت و سهیم شدن بیشتر کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می‌کنند (جوزف و همکاران،۱۹۹۷). در هر سازمانی کیفیت زندگی کاری بالا برای جذب و حفظ کارکنان اساسی است (لیس و کرن۲۰۰۵). از آنجا که زندگی کاری روی احساس فرد درباره آنچه که در مکان کاری مطلوب است یا نیست پایه گذاری می شود و مربوط به تجربه جاری هم در حیطه های کاری و هم حیطه های شخصی زندگی می شود (ناکس، ایرونیگ۱۹۹۷).

عاملی مهم دیگر دخیل در تعهد سازمانی سرمایه روانشناختی می‌باشد که ‌در مورد آن باید گفت که برداشت کارکنان از فرهنگ حاکم سرمایه روانشناختی آنان را پیش‌بینی می‌کند. اگر برداشت کارکنان از فرهنگ سازمان بیانگر ارزش ها و اصولی پیرامون خدمت رسانی یا به عبارتی جو محیط کاری، مثبت ارزیابی شود سرمایه روانشناختی کارکنان بالا می رود که آن هم بر عملکرد کارکنان تاثیر می‌گذارد (سیفی زاده ،۱۳۹۰).

برخی نتایج پژوهشی نشان می‌دهد که سرمایه گذاری بر روی سرمایه روان شناختی حداقل باعث افزایش ۱۰ درصدی عملکرد می شود. از این رو، برخی پژوهشگران ضمن مقایسه سرمایه روان شناختی با منابع مادی و سنتی، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی اظهار نموده اند که سرمایه روان شناختی می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی، پایدار در سازمان های امروزی مطرح شود (انویک[۱] ، ۲۰۰۵ ؛ لوتانز و همکاران، ۲۰۰۷).

با توجه به اینکه افرادی که از تعهد سازمانی بالایی برخوردارند به میزان بیشتری بهره وری خواهند داشت، و همچنین با توجه به اینکه افرادی که از کیفیت زندگی کاری بالاتری ‌برخوردارند و همچنین افرادی که در سازمان به آن ها بیشتر توجه می شود، از بهره وری بالایی ‌برخوردارند و نقش سرمایه روانشناختی سازمان ها می‌تواند مزیت رقابتی پایدار برای آن ها فراهم کند، اهمیت پژوهش حاضر احساس می‌گردد. با توجه اهمیت متغیر های مورد مطالعه و عدم پژوهش های جدید در سازمان فنی حرفه ای، ضرورت انجام پژوهش حاضر مهم می‌باشد.

اهداف پژوهش

هدف اصلی

  • بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز می‌باشد.

اهداف فرعی

    • تبیین رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی.

    • تبیین رابطه بین ابعاد سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی.

    • پیش‌بینی تعهد سازمانی از طریق ابعاد کیفیت زندگی کاری.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | موضوع تحقیق – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

نتایج آن ها نشان می‌دهد که سازگاری اندکی با شواهد قبلی مبتنی بر US وجود دارد (یعنی اخبار سیستم تعهدی و جریان های نقدی هم مهم است) در عین حال تفاوت های کم اهمیتی نیز وجود دارد. به طور خاص و در حالت کلی برخلاف پژوهش اولیه مبتنی بر UK، به نظر می‌رسد جریان های نقدی نسبت به سیستم تعهدی در تبیین بازدهی سهام نسبتاً اهمیت بیشتری دارند. نتایج آن ها می‌تواند موید بررسی های اخیر و تحقیقات رفتاری در الگوهای ارزیابی مورد استفاده توسط سرمایه گذاران UK باشد که نشان می‌دهد الگوهای جریان نقدی در طول زمان نسبت به الگوهای مبتنی بر سوددهی، شاید به دلیل تردید بیشتر نسبت به سیستم تعهدی ذهنی تر و یا به دلیل کیفیت گزارش جریان نقدی مطابق [۳۹] FRS 1بنگاه تاثیر بیشتری دارند.

آن ها هم چنین پی بردند که نوع حسابرس می‌تواند نقش مهمی در تعدیل روابط بین بازدهی سهام و اطلاعات حسابداری بازی کند. نتیجه گیری مهم آن ها این بود که: هر دو مؤلفه‌ وجوه نقدی و سیستم تعهدی برای مشتریان حسابرسان عمده بزرگ تر از حسابرسان کوچک است.

استارک، ذولفقار و اکبر (۲۰۱۱): این مقاله با عنوان ارزش مرتبط جریانات نقدی، تعهدات جاری و تعهدات غیر جاری در انگلستان و با بهره گرفتن از ارزیابی روش شناسی مبتنی بر مدل و نیز برای مثال، به کارگیری شرکت های غیر مالی انگلیسی برای سال های بین ۱۹۹۳ تا ۲۰۰۷، بررسی می‌کند که آیا تقسیم بندی های مختلف درآمد شامل ترکیبات اندازه گیری عملکرد جریانات نقدی و اندازه گیری تعهدات جاری و غیرجاری، توانایی برای تشریح ارزش بازار را نسبت به کسانی که صرفا از درآمد استفاده می‌کنند، بهبود می بخشد یا خیر.

نتایج تحقیق آن ها به شرح زیر بود:

نتایج آن ها به طور قوی از این ادعا که جریانات نقدی می‌تواند نسبت به درآمد و جریانات وجوه از ارزش نسبی افزایشی برخوردار باشد، حمایت می‌کند. در عمل، جریانات نقدی می‌تواند از ارزش نسبی جداگانه نسبت به تعهدات جاری و کل برخوردار باشد. به عبارت دیگر، معیار درآمد بکارگرفته شده در این تحقیق برای ارزشیابی و سایر متغیرهای کنترل به کارگرفته شده، نسبت به جریانات نقدی تعهدات کل یا جریانات وجوه تعهدات غیر جاری، کافی نیست؛

آن ها ‌به این نتیجه دست یافتند که صورت جریان وجه نقد در انگلستان، اطلاعات مفیدی را برای سرمایه گذاران انگلستانی در جهت ارزشیابی شرکت ها فراهم می‌کند. اما، تعدادی هشدار باید اضافه شود، تقسیم بندی های درآمدی که آن ها در این مقاله استفاده کردند منحصر به فرد نیستند.

سگال، سابرامانیام و دستینگ (۲۰۱۲): این محققین که دو نفر اول از هند و نفر سوم از فرانسه بود به بررسی ناهنجاری های سیستم های تعهدی و جریان های نقدی: شواهدی از بازار سهام هند پرداختند. هدف آن ها در این مطالعه بررسی پایداری عملکرد سوددهی، سهم سیستم تعهدی و جریان های نقدی در تداوم سوددهی بود و اینکه آیا سرمایه گذاران به درستی اطلاعات موجود در سوددهی، سیستم تعهدی و جریان های نقدی را برای قیمت گذاری سهام ارزیابی می‌کنند یا نه؟

نتایج آن ها نشان دهنده سطح بالایی از تداوم سوددهی است و این پایداری بیشتر به مؤلفه‌ جریان های نقدی مربوط می شود تا سیستم تعهدی. نتایج حاصل از آزمون میشکین [۴۰] تأیید می‌کند از آنجا که قیمت سهام به درستی منعکس کننده مفاهیم سوددهی جاری برای سوددهی آینده است. ‌بنابرین‏، اطلاعات تداوم سوددهی توسط سرمایه گذاران به سرعت مورد استفاده قرار می‌گیرد. آن ها دریافتند که به طور متوسط سرمایه گذاران در هند اطلاعات مؤلفه‌ سوددهی سیستم تعهدی را زیر قیمت و اطلاعات مؤلفه‌ سوددهی جریان نقدی را بالای قیمت می فروشند که برخلاف یافته های بازارهای توسعه یافته است. آن ها همچنین دریافتند که اسناد اوراق بهادار سیستم تعهدی بالا تمایل به ارائه بازده بیشتر در مقایسه با اسناد اوراق بهادار سیستم تعهدی پایین دارد که در تضاد با یافته های بازارهای توسعه یافته است.

تاوان و همکاران (۲۰۱۳): این محققین به “بررسی توانایی مدل مبتنی بر درآمد اختیاری در مقایسه با مدل مبتنی بر اقلام تعهدی برای ارزیابی مدیریت سود” پرداختند. در راستای دستیابی به هدف از اطلاعات ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار هند برای دوره ی ده ساله ۱۹۹۸ تا ۲۰۰۸ استفاده شده است.

یافته ها نشان می‌دهد که مدل درآمدهای اختیاری فصلی در مقایسه با مدل های جونز و تعدیل شده جونز از توانمندی بیشتری برای ارزیابی مدیریت سود برخوردارند. یافته های تحقیق تفاوت معنی داری را میان این مدل و مدل ترکیبی دیچاو و دیچیو نشان نمی دهد. بررسی توانمندی مدل درآمدهای اختیاری شرطی با مدل های اقلام تعهدی نیز از تفاوت معنی دار میان این مدل ها حکایت دارد و کارآمدی مدل درآمدهای اختیاری شرطی را نشان می‌دهد.

جدول ۲-۱ پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در داخل و خارج از کشور

ردیف
موضوع تحقیق
سال
پژوهشگران
نتایج
۱

میزان مربوط بودن اجزای نقدی و تعهدی سود حسابداری به ارزش بازار شرکت

(۱۳۸۵)

کردستانی و رودنشین

جز نقدی سود (جریان های نقدی عملیاتی) توان پیش‌بینی ارزش بازار شرکت را دارد، ‌بنابرین‏ جز نقدی سود حسابداری برای تعیین ارزش شرکت اطلاعاتی مربوط به حساب می‌آید؛

جز نقدی سود (جریان های نقدی عملیاتی) محتوای اطلاعاتی بیشتری از تغییرات حساب های دریافتنی، تغییرات موجودی کالا و تغییرات حساب های پرداختنی به عنوان سه جز تعهدی سود دارد؛

اجزای نقدی سود و تغییرات حساب های دریافتنی، تغییرات موجودی کالا و تغییرات حساب های پرداختنی به عنوان سه جز تعهدی سود توان پیش‌بینی سود غیر منتظره را ندارند و

ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام و نرخ بازده سهام داران عادی برای پیش‌بینی ارزش بازار شرکت اطلاعاتی مربوط به حساب می‌آیند.

۲

محتوای اطلاعاتی جریان های نقدی و تعهدی در بازار سرمایه ایران

(۱۳۸۵)

عرب مازار یزدی، مشایخی و رفیعی

نتایج رگرسیون ساده نشان می‌دهد که سود نسبت به وجوه نقد عملیاتی توان بیشتری برای توضیح دادن بازده سهام دارد.

سود چون شامل اقلام تعهدی نیز محتوای اطلاعاتی بیشتری نسبت به وجوه نقد دارد.

سود محتوای افزاینده اطلاعاتی بیشتری نسبت به وجوه نقد عملیاتی دارد، اما عکس آن صادق نیست و اقلام تعهدی به بار اطلاعاتی جریانات نقد عملیاتی می افزایند.

۳

بررسی محتوای اطلاعاتی افزاینده اقلام تعهدی خلاف قاعده در مقایسه با جریانات نقدی عملیاتی

(۱۳۸۷)

حقیقت و بختیاری

در روش آزمون فرضیات با بهره گرفتن از رویکرد کل اقلام تعهدی، وجود اقلام تعهدی خلاف قاعده اثبات شده است. ولی در رویکرد اقلام تعهدی سرمایه در گردش، شواهد مبتنی بر عدم وجود اقلام تعهدی خلاف قاعده می‌باشد.

در رویکرد کل اقلام تعهدی، جریانات نقدی عملیاتی، توان توضیحی اقلام تعهدی غیر عادی در بازده آتی سهام را، کاهش نمی دهد.

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | ۳- مروری بر تحقیقات انجام شده – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۸-۳- خوشه بندی

تکنیک های خوشه بندی گروه هایی از اقلام مشابه را میان حجم بالایی از داده ها تشخیص می‌دهد. این کار بر اساس توابع فاصله[۹] که میزان شباهت میان اقلام مختلف را محاسبه می‌کند، انجام می شود. در خوشه بندی مرز بین خوشه ها از قبل مشخص نیست و بر چسب های هر خوشه از پیش تعیین نشده است در صورتی که در دسته بندی، از قبل مشخص است که هر دسته شامل چه داده هایی است و برچسب های هر دسته از قبل تعریف شده است. خوشه ‌بندی داده ها بر اساس اصل مفهومی حداکثر سازی شباهت ‌های بین اعضای هر کلاس و حداقل‌ سازی شباهت‌ ها بین اعضای مربوط به کلاس‌های مختلف صورت می‌گیرد و جز روش های یادگیری بدون نظارت به شمار می‌آید. خوشه ‌بندی و دسته ‌بندی برای بهبود بازایابی، تبلیغات و مدیریت ارتباط با مخاطبین و به ‌طور خاص مشتریان کاربرد دارد.

۲-۹- خلاصه فصل

در این فصل مدیریت ارتباط با مشتری از دیدگاه های مختلف تعریف گردید، الزامات و اقدامات مورد نیاز برای پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان ها ذکر شد و مراحل ایجاد فروشگاه مجازی، ابعاد اصلی مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی و اهمیت، کاربردها، مراحل و تکنیک های مؤثر داده کاوی و وب کاوی در این زمینه بیان گشت. در ادامه با بررسی روش های موجود مدیریت ارتباط با مشتریان در حوزه تجارت الکترونیک توسط تکنیک های وب کاوی، روشی تکمیل شده و بهبود یافته نسبت به روش های معرفی شده، ارائه خواهد شد.

فصل سوم

۳- مروری بر تحقیقات انجام شده

۳-۱- مقدمه

تاکنون روش های متفاوتی در زمینه تجارت الکترونیک و مدیریت ارتباط با مشتری توسط تکنیک های وب کاوی معرفی شده است، در این فصل به برخی از آن ها اشاره و مزایا و معایب مربوط به آن بیان شده است.

۳-۲- مدل معرفی شده توسط دیان و داگلاس

دیان و داگلاس در سال ۲۰۱۰ در مقاله خود، مدلی را معرفی نموده اند که برای ارزیابی استفاده فناوری اطلاعات به منظور موفقیت در کسب و کار آنلاین استفاده می شود که در شکل ۳-۱ مشخص شده است. آنان بیان می‌کنند که تبعیض قیمت، هزینه تغییر، ابزارهای مدیریت ارتباط با مشتری و هوش تجاری بر رضایتمندی و ارتباطات به عنوان متغیرهای مستقل برای موفقیت تجارت است و متغیرهای نام برده شده بر روی رضایت مشتری و ارتباطات موفقیت آمیز تاثیر می‌گذارد.

شکل۳-۱- مدل پیشنهادی برای مدیریت ارتباط با مشتری و هوش تجاری [Dien &

Douglas 2010]

۳-۲-۱- تعریف تبعیض قیمت گذاری

قیمت کالاها و خدمات عموما بر هزینه های ثابت و متغیر و میزان تقاضا بستگی دارد. زمانی که قیمت کالا یا خدمتی بالا باشد، تعداد کمی از مشتریان تمایل به خرید دارند و اگر قیمت پایین باشد، تمایل برای خرید بالا می رود. فروشندگان به دنبال کسب منفعت بیشتر توسط فروش بیشتر هستند. تبعیض قیمت به معنای توانایی فروش محصولات یکسان به افراد یا ‌گروه‌های متفاوت بر اساس رضایت آنان برای پرداخت است. در استراتژی تبعیض قیمتی، محصولات اعم از کالا یا خدمات با قیمت یکسانی ارائه نمی‌شوند. ‌به این منظور فروشندگان باید از مشتریان شناخت کافی داشته باشند تا بتوانند قیمت گذاری را بر اساس منفعت شرکت و رضایتمندی مشتریان انجام دهند . در واقع تبعیض قیمت گذاری به معنای این است که شرکتی برای کالایی یکسان، قیمت های متفاوتی را برای افراد و نواحی گوناگون ارائه دهد [Al-Azmi 2013].

۳-۲-۲- معنای هزینه تغییر

هزینه تغییر ‌به این معنا است که زمانی که فردی، مشتری یک شرکت شد، در برخی موارد به دلیل وابستگی که به محصولات آن شرکت پیدا ‌کرده‌است، برای وی هزینه بر است که به سراغ یک تامین کننده دیگر برود و در خیلی از موارد هم فرایند یافتن یک تامین کننده و عقد قرارداد و شناخت عملکرد شرکتی دیگر، برای شخص دردسرساز است؛ ‌بنابرین‏ مشتری حاضر می شود که خودش را با شرکت اولیه به هر طریقی هماهنگ سازد. اگر هزینه تغییر برای مشتری زیاد باشد، میزان رضایتمندی و وفاداری مشتری کاهش می‌یابد.

در این مدل به مشتری و نیازهای وی، سودآوری شرکت و کاهش هزینه ها توجه شده است اما به چگونگی سازماندهی مطالب، ظاهر و محتوای یک فروشگاه مجازی که در جذب مشتریان نقش به سزایی دارد، توجهی نشده است.

۳-۳- روش معرفی شده توسط لی و فنگ

لی و فنگ در سال ۲۰۱۰ بیان می‌کنند که وب کاوی در تجارت الکترونیک بر اساس شکل ۳-۲ در چهار دسته قرار می‌گیرد: شخصی سازی سرویس، بهبود طراحی وب سایت، ارزیابی اثربخشی تبلیغات و یاری رساندن به انتخاب نوع محصولات. در ادامه هر یک از این چهار مرحله توضیح داده شده است:

شکل۳-۲- وب کاوی در تجارت الکترونیک

۳-۳-۱- شخصی سازی سرویس

شخصی سازی ‌به این معنا می‌باشد که صفحات سایت با توجه به علاقه کاربر باشد و با تغییرات علاقه کاربر، صفحات نیز تغییر کنند و در واقع برای هر کاربر صفحه منحصر به فردی مخصوص وی ساخته شده باشد. برای این منظور نیاز است که اطلاعات مربوط به مشتری جمع‌ آوری و نگهداری گردد و توسط تکنیک های وب کاوی، پروفایل شخصی وی ایجاد گردد.

ایجاد پروفایل اختصاصی برای مشتری که بتواند بر اساس سلایق و نیازهای مشتریان به تولید کالاها و ارائه خدمات بپردازد، حائز اهمیت است زیرا از این طریق می توان روابط با مشتریان را بهبود بخشید و مزایای رقابتی را افزایش داد .

۳-۳-۲- بهبود طراحی وب سایت

مناسب بودن ظاهر یک سایت بستگی به طراحی منطقی محتوا و ساختار دارد. وب کاوی می‌تواند جزئیات مربوط به رفتار کاربر را برای بهبود ظاهر سایت فراهم آورد .

زمانی که کاربر اطلاعات سایتی را بازدید می‌کند، سه عامل اصلی وجود دارد که بر مشاهده و ارزیابی وی تاثیر می‌گذارند :

    • محتوای صفحات وب؛

    • طراحی صفحات وب؛

  • ساختار و طراحی وب سایت.

۳-۳-۳- ارزیابی اثربخشی تبلیغات

تحلیل الگوهای رفتار تعداد زیادی از مشتریان توسط وب کاوی می‌تواند ارزیابی دقیقی برای اثربخشی ابزارهای متنوع تبلیغات فراهم سازد و به ترکیب و طراحی برنامه های تبلیغات کمک کند تا محصولات در فرایند فروش در مکان مناسب تبلیغ گردند .

۳-۳-۴- یاری رساندن به انتخاب نوع محصولات

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – مجازات جرم رشاء در حقوق ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

((آیا جزای نقدی مقرر در ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبن ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری ‌در مورد کسی که به عنوان رشوه چک دریافت کرده ولی وجه آن را وصول ننموده نیز جاری است))[۳۴]۱ یا خیر؟

برخی معتقدند که طبق ((ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس و کلاهبرداری قبول سند پرداخت نیز موجب تحقق جرم تام است؛ ‌بنابرین‏ دریافت چک که وسیله ی پرداخت وجه است، دریافت کننده را در حکم مرتشی قرار می‌دهد، النّهایه چون وجهی اخذ یا وصول نشده نمی توان مرتکب را پرداخت جزای نقدی محکوم نمود.))[۳۵]۲

برعکس مطابق نظر برخی دیگر، « با توجه به اینکه چک سند مالی است باید مرتکب را به ‌پرداخت جزای نقدی معادلی وجه چک نیز محکوم نمود». به نظر نگارنده با توجه ‌به این که دریافت چک جرم تام است ارتشا تحقق می‌یابد دلیلی برای محکوم نکردن گیرنده چک به پرداخت جزای نقدی وجود ندارد.

‌در مورد تعیین قیمت مال باید اشاره کنیم که قیمت زمان اخذ آن در بازار و نزد مردم ملاک خواهد بود و نه قیمت یارانه ای یا خاص آن از نظر دولت. به علاوه، مطابق تبصره ۱ ماده ۳ «مبالغ مذکور از حیث تعیین مجازات و یا صلاحیت محاکم اعم از این است که جرم دفعتا واحده و یا به دفعات واقع شده و جمع مبلغ ماخوذه بالغ بر نصاب مذبور باشد».

متاسفانه مفهوم این تبصره مبهم است و معلوم نیست که آیا منظور از ارتکاب چند جرم ارتشا توسط یک کارمند یا ارتکاب یک جرم و اخذ مال در چند نوبت مختلف می‌باشد. بعید نیست که ماده هر دو حالت را مدنظر داشته باشد؛ یعنی اینکه در هر دوحالت باید جمع مبالغ یا اموال اخذ شده برای تعیین میزان مجازات کارمند در نظر گرفته شود. موضوع تعیین صلاحیت محاکم که تبصره به آن اشاره شده است، با توجه به برچیده شدن دادگاه های کیفری ۱و۲ عملاً اهمیت خود را از دست داده است. اخذ مال طی یک فقره ارتشا ولی در چند نوبت موجب شمول مقررات راجع به تعدد جرم نیز نخواهد شد؛ چنانچه دیوان عالی کشور در یکی از آرای خود اشعار داشته است، «اگر کارمندی مبلغی منتهی در چند نوبت از یکی رشوه بگیرد، چون عمل ثابت شده همان یک عمل است، تعدد دفعات تحویل گرفتن وجه موجب تعدد جرم نخواهد بود».

عللاوه بر مجازات های مذکور، مجازات های دیگری نیز برای قاضی رشوه گیر در ماده ۵۸۹ «تعزیرات» پیش‌بینی شده است که مطابق آن، « در صورتی که حکّام محاکم به واسطه ارتشا حکم به مجازاتی اشد از مجازات مقرر در قانون داده باشند، علاوه بر مجازات ارتشا، حسب مورد به مجازات مقدار زائدی که مورد حکم واقع شده محکوم خواهند شد».

بدیهی است، برای شمول این ماده، باید مجازاتی اشد از مجازات مقرر قانونی به واسطه دریافت رشوه انجام شده باشد، والّا هرگاه قاضی به استناد کیفیات مشدده ی قانونی، مثل تکرار و تعدد جرم، مجازات را تشدید نماید مشمول این ماده نخواهد شد. تفاوت بین ماده ۵۸۹ و ۵۷۹ «قانون تعزیرات» آن است که ماده ۵۸۹ برای قاضی رأی‌ دهنده که رشوه گرفته است مجازات تعیین کرده در حالی که ماده ۵۷۹ به مأموران اجرای حکم نظر داشته، که لزوماً رشوه ای نیز دریافت نداشته اند. ماده اخیر الذکر اشعار می‌دارد، «چنانچه هریک از مامورین دولتی محکومی را سخت تر از مجازاتی که مورد حکم است مجازات کند یا مجازاتی کند که مورد حکم نبوده است به حبس از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد، و چنانچه این عمل به دستور فرد دیگری انجام شود، فقط آمر به مجازات مذکور محکوم می شود، و چنانچه این عمل موجب قصاص یا دیه باشد، مباشر به مجازات آن نیز محکوم می شود و چنانچه این عمل موجب قصاص یا دیه باشد مباشر به مجازات آن نیز محکوم می‌گردد و اگر اقدام مذبور متضمن جرم دیگری نیز باشد، مجازات همان جرم حسب مورد نسبت به مباشر یا آمر اجرا خواهد شد. علی‌رغم عدم تصحیح ماده ۵۷۹ تردیدی وجود ندارد که منظور از آمردر آن«آمر قانونی لازم الاطاعه» است.

موارد تشدید مجازات مرتشی

علاوه بر مواردی که قانون، به دلیل عق مرتکب ارتشاء و یا میزان مال یا وجه ماخوذ، مجازات شدیدتری را برای مرتشی در نظر گرفته است، ماده ۴ «قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا دو اختلاس و کلاهبرداری» نیز مجازات تشدید شده ای را برای کسانی که هریک از جرائم ارتشا، اختلاس یا کلاهبرداری را به طور باندی و گروهی انجام می‌دهند پیش‌بینی کرده و اشعار می‌دارد، «کسانی که با تشکیل یا رهبری شبکه ی چند نفری به امر ارتشا و اختلاس و کلاهبرداری مبادرت می ورزند، علاوه بر ضبط کلیه اموال منقول و غیر منقولی که از طریق رشوه کسب کرده‌اند به نفع دولت، و استرداد مذکور ‌در مورد اختلاس و کلاهبرداری و رد آن حسب مورد به دولت یا افراد، به جزای نقدی معادل مجموع آن اموال و انفصال دائم از خدمات دولتی و حبس از پانزده سال تا ابد محکوم می‌شوند، و در صورتی که مصداق مفسد فی الارض باشند، مجازات آن ها مجازات مفسد فی الارض خواهد بود».

عدم تعیین دقیق ضوابط حاکم بر جرم افساد فی الارض و شرایطی که با وجود آن ها جرایمی چوان ارتشا و اختلاس و کلاهبرداری از مصادیق افساد فی الارض محسوب خواهند شد از نکات قابل انتقاد در قانون ایران واز جمله در این تبصره می‌باشد.

‌در مورد دادگاه صالح برای رسیدگی به جرم ارتشا در حالت اخیر الذکر رأی‌ وحدت رویه زیر قابل توجه است:

«جرم ارتشا که مجازات آن در ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا و اختلاس و کلاهبرداری مصوب پانزدهم آذر ۱۳۷۶ و تبصره های مربوط به تناسب قیمت مال یا وجه ماخوذ معین شده، از جرائم عمومی می‌باشد و رسیدگی به آن در صلاحیت دادگاه های عمومی دادگستری است. ماده ۴ این قانون ناظر به تشدید مجازات کسانی می‌باشد که با تشکیل یا رهبری شبکه چند نفری به امر ارتشا مبادرت نمایند و تشدید مجازات تاثیری در صلاحیت دادگاه های عمومی ندارد، اما چنانچه دادگاه تشخیص دهد که تشکیل یا رهبری شبکه چند نفری برای اخلال در نظام جمهوری اسلامی ایران باشد، مورد شمول ذیل ماده مرقوم می‌گردد و رسیدگی با دادگاه های انقلاب اسلامی خواهد بود…..».

مجازات جرم رشاء در حقوق ایران

ماده ۵۹۲ «قانون تعزیرات» برای رشوه دهنده، علاوه بر ضبط مال ناشی از ارتشاء، مجازات حبس از شش ماه تا سه سال و یا تا ۷۴ ضربه شلاق را پیش‌بینی ‌کرده‌است. ضبط مال ناشی از ارتشا به نفع دولت به عنوان تعزیر رشوه دهنده در تبصره ۲ ماده ۳ «قانون تشدید….» نیز مورد اشاره قرار گرفته است. به نظر می‌رسد هرگاه چک به عنوان رشوه داده شده باشد، با توجه به تصریح ماده ۵۹۲ به «سند پرداخت وجه» باید حکم به ضبط مبلغ مندرج در چک و نه صرفاً برگه ی چک داده شود.

علاوه بر ضبط مال، لغو امتیاز ناشی از رشوه هم در تبصره مورد اشاره پیش‌بینی شده است. بدیهی است «اگر دادگاه عنوان رشوه را بر عمل متهم شامل ندانست و حکم به تبرئه او داد نباید حکم ضبط وجه مورد ادعا بدهد»

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 100
  • 101
  • 102
  • ...
  • 103
  • ...
  • 104
  • 105
  • 106
  • ...
  • 107
  • ...
  • 108
  • 109
  • 110
  • ...
  • 153
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 رشد و مدیریت کانال یوتیوب
 درآمد از نقد و بررسی محصولات
 آموزش استفاده از هوش مصنوعی Gemini
 درآمدزایی از برنامه‌نویسی با هوش مصنوعی
 دلایل سردی روابط عاشقانه
 درآمدزایی از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 طراحی لوگو و گرافیک آنلاین
 مشاوره آنلاین برای درآمدزایی
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 معرفی نژاد سگ لهاسا آپسو
 درآمدزایی بدون سرمایه اولیه
 دلایل احساس عدم نزدیکی در روابط
 درآمدزایی از وبینارهای آموزشی
 معرفی نژاد سگ بیچون فریز
 روش‌های پولسازی از اینترنت
 موفقیت در درآمد آنلاین بدون سرمایه
 مقابله با حسادت در رابطه
 مدیریت بهتر احساسات در رابطه
 درآمدزایی با برنامه‌نویسی هوش مصنوعی
 علل و درمان استفراغ کف سفید در سگ‌ها
 تکنیک‌های طراحی لندینگ پیج فروشگاهی
 دلایل عطسه گربه و زمان نگرانی
 درآمد از ترجمه هوش مصنوعی در 5 مرحله
 ساخت دوره آموزشی با هوش مصنوعی برای درآمد
 راهکارهای پیشگیری از طلاق عاطفی
 نشانه‌های عشق واقعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان