x3۱۴٫۱۱x4۱۳٫۴۰x5۱۱٫۲۴x9۱۶٫۴۹x10۱۳٫۰۳x11۱۲٫۱۲x12۱۲٫۳۶x13۱۲٫۴۵x15۱۰٫۲۹x18۱۰٫۴۵x19۱۰٫۷۲x24۱۲٫۲۶x25۱۲٫۰۶x26۱۰٫۵۴x27۱۰٫۰۲x29۹٫۵۲x30۱۰٫۰۷x31۱۲٫۳۵x32۹٫۱۸x33۹٫۶۶x34۹٫۲۵
جدول۱۴-۴ محاسبه متوسط میانگین رتبه متغیرها
شماره عامل
متغیر
میانگین رتبه
متوسط میانگین رتبه
عامل یک
X26
۱۰٫۵۴
۱۰٫۰۳۷۵
X27
۱۰٫۰۲
X29
۹٫۵۲
X30
۱۰٫۰۷
عامل دو
X5
۱۱٫۲۴
۱۱٫۴۶۲۵
عامل دو
X5
۱۱٫۲۴
۱۱٫۴۶۲۵
X15
۱۰٫۲۹
X24
۱۲٫۲۶
X25
۱۲٫۰۶
عامل سه
X11
۱۲٫۱۲
۱۲٫۳۱
X12
۱۲٫۳۶
X13
۱۲٫۴۵
عامل چهار
X1
۱۱٫۴۴
۱۰٫۸۷
X18
۱۰٫۴۵
X19
۱۰٫۷۲
عامل پنج
X32
۹٫۱۸
۹٫۳۶۳
X33
۹٫۶۶
X34
۹٫۲۵
عامل شش
X3
۱۴٫۱۱
۱۳٫۷۵۵
X4
۱۳٫۴۰
عامل هفت
X10
۱۳٫۰۳
۱۲٫۶۹
X31
۱۲٫۳۵
عامل هشت
X9
۱۶٫۴۹
۱۶٫۴۹
و در نهایت می توان بر اساس متوسط رتبه میانگین متغیرها در جدول(۱۴-۴)، هر یک از هشت عامل را به صورت جدول(۱۵-۴) رتبه بندی نمود.
جدول۱۵-۴ رتبه بندی عوامل اصلی
رتبه
عنوان عامل
عامل اول
وجود فرهنگ سازمانی مناسب تحقق مدیریت دانش در سازمان تحقیقات
عامل دوم
وجود نظام مستندسازی و ثبت و ضبط دانش در سازمان تحقیقات
عامل سوم
وجود سیستم انگیزش نیروی انسانی جهت تحقق مدیریت دانش در سازمان تحقیقات
عامل چهارم
مدیریت و برنامه ریزی مناسب برای تحقق مدیریت دانش در سازمان تحقیقات
عامل پنجم
وجود زیرساخت های سخت افزاری و نرم افزاری و فرایند های اجرایی استاندارد در حوزه مدیریت دانش
عامل ششم
وجود تیم های تخصصی متشکل از نیروهای متخصص و ماهر برای اجرای موفق مدیریت دانش در سازمان تحقیقات
عامل هفتم
وجود معماری مناسب دانش و نظام ارزیابی تحقق مدیریت دانش
عامل هشتم
وجود ارتباط نظام مند با ذینفعان سازمان تحقیقات برای تحقق مدیریت دانش
-
- Davenport ↑
-
- Marakas ↑
-
- Gandhi ↑
-
- OECD ↑
-
- OECD ↑
-
- Basic Research ↑
-
- Aplied Research ↑
-
- R&D ↑
-
- EAIRTO ↑
-
- Lietner ↑
-
- Stewart ↑
-
- Stewart ↑
-
- Data ↑
-
- Information ↑
-
- Knowledge ↑
-
- Gandhi ↑
-
- Marakas ↑
-
- Bhatt ↑
-
- Polanyi ↑
-
- Rosenberg ↑
-
- Gandhi ↑
-
- American Producttivity and Quality Center ↑
-
- Gandhi ↑
-
- Suzie Allard ↑
-
- Gilbert Probst ↑
-
- Dyer & McDonough ↑
-
- Gandhi ↑
-
- Human Capital ↑
-
- Structural Capital ↑
-
- Relational Capital ↑
-
- Source: Castellanos Rodriguez and Ranguelov 2002 ↑
-
- Sigh & Kant ↑
-
- Zyngier ↑
-
- Karabag,Atila ↑
-
- Readiness ↑
-
- Benchmarking ↑
-
- CKO ↑
-
- Stankosky ↑
-
- Staff Turnover ↑
-
- Alpha ↑
-
- Parallel ↑
-
- Strict Parallel ↑
-
- Gattman ↑
-
- Split-Half ↑
-
- Factor Analysis ↑
-
- Varimax ↑
-
- Kaiser-Meyer-Olkin Measure of sampling adequancy (KMO) ↑