آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین درآمدزایی آفلاین با بودجه کم
  • راه‌های کسب درآمد جانبی بدون پرداخت هزینه اولیه
  • راه‌های عملی کسب درآمد بدون پول و سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم و ایده‌های موفق
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهکارهای سریع و عملی برای شروع کسب درآمد بدون سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین از صفر تا صد
  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
  • ⭐ ترفندهای اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
دانلود پایان نامه های آماده – جدول۴-۱-آمار توصیفی متغیرهای پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در جای دیگر آن را اینطور تعریف کرده‌اند: هزینه سرمایه کل شرکت، عبارت است از میانگین موزون هزینه منابع مختلف تأمین مالی بلند مدت، که توسط شرکت به کار گرفته شده است. میانگین موزون هزینه سرمایه با بهره گرفتن از وزن های مبتنی بر “ساختار سرمایه” شرکت محاسبه می شود. ساختار سرمایه بهینه ترکیبی از بدهی، سهام عادی و حقوق صاحبان سهام شرکت است که میانگین موزون هزینه سرمایه شرکت را به حداقل برساند. در حالت کلی هزینه سرمایه به صورت ذیل محاسبه می شود:

نرخ هزینه سرمایه هر یک از اجزای سرمایه × درصد مشارکت هر یک از اجزای سرمایه در کل ساختار سرمایه = WACC .

برای به دست آوردن در صد مشارکت (وزن) هر یک از اجزاء می توان از ضرایب ارزش دفتری، ضرایب ارزش بازار، ضرایب هدف و ضرایب نهایی استفاده کرد. .

  • راه های افزایش EVA

اگر فرمول EVA را به صورت ذیل بسط دهیم، و کمی تأمل در آن می توان تشخیص داد که در موارد زیر یک واحد تجاری قادر به خلق EVA و ارزش آفرینی است.

EVA = NOPAT –( WACC × Capital)

NOPAT = [۱۸]RONA × Capital

EVA = (RONA × Capital) – (WACC × Capital)

EVA = Capital (RONA – WACC)

نرخ بازدهی دارایی های موجود (RONA) افزایش یابد در حالی که نرخ متوسط هزینه سرمایه (WACC) ‌و مبلغ سرمایه به کار گرفته شده ثابت باقی بماند. به عبارت دیگر کارایی عملیاتی مثل افزایش بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های پرسنلی، تهیه مواد اولیه ارزان تر با حفظ کیفیت و بهبود در فرآیندهای تولید از جمله مواردی هستند که باعث افزایش نرخ بازده یا سود خالص عملیاتی پس از مالیات بدون سرمایه گذاری موجود می‌شوند و نهایتاًً باعث افزایش در EVA می‌شوند.

رشد توأم با سودآوری _ زمانی که سرمایه گذاری های جدید بازده بیشتری از هزینه سرمایه خود کسب می‌کنند، باعث ایجاد ارزش می شود. حتی اگر سیاست رشد همراه با کاهش نرخ متوسط RONA بیش از WACC می‌باشد، ارزش ایجاد می شود. سرمایه گذاری در پروژه هایی که نرخ بازدهی بیش از نرخ هزینه سرمایه داشته باشند، باعث افزایش EVA می شود. این روش تأیید می‌کند که EVA تنها معیار اندازه گیری عملکرد است که کاملاً با قوانین بودجه بندی سرمایه ای استاندارد سازگاری دارد. ‌به این ترتیب که با تنزیل EVA حاصل از یک پروژه سرمایه ای مشخص مستقیماً به NPV آن می‌رسیم. ‌بنابرین‏ کلیه فرصت‌های سرمایه گذاری که EVA تنزیل شده مثبت ایجاد می‌کنند مورد قبول می‌باشند.

حذف فعالیت‌های ضایع کننده ارزش _ با حذف فعالیت‌های غیر اقتصادی، فروش دارایی های کم بازده و بی مصرف و اختصاص وجوه به فعالیت‌های سود آور، افزایش EVA را به همراه خواهد داشت. هنگامی که بخش‌ها و مشاغلی که بازدهی آن ها کمتر از هزینه آن ها‌ است تعطیل شود سرمایه به کار گرفته شده کاهش می‌یابد و چنانچه کاهش هزینه سرمایه بیش از کاهش بازدهی ناشی از حذف این بخش‌ها باشد در نتیجه شکاف بین نرخ بازده RONA و WACC و EVA افزایش می‌یابد.

کاهش نرخ هزینه سرمایه که از طریق تنظیم سیاست‌های مالی شرکت امکان پذیر است. مانند استفاده از بدهی به جای سهام در ساختار مالی به دو دلیل ذیل:

الف- چون وام دهنده ریسک کمتری می پذیرد، بازده کمتری را طلب می‌کند.

ب- صرفه جویی مالیاتی از پرداخت هزینه بهره به وجود می‌آید.

دستیابی و اجرای پروژه های طولانی تری که نرخ RONA آن ها بیشتر از نرخ متوسط هزینه سرمایه آن ها‌ است.

۳-۸-۱-۲) سود هر سهم

سود هر سهم گزارش شده توسط شرکت‌های عضو نمونه از طریق نرم افزار های بورس استخراج شده است، که نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می‌باشد:

۳-۸-۲)متغیر وابسته

۳-۸-۲-۱)ارزش بازار

ارزش بازار معرف ارزشی است که سرمایه گذاران با توجه به جمیع جهات در جریان عرضه و تقاضای بازار حاضر به پرداخت آن می‌باشند. ارزش بازار اوراق بهادار برآوردی است که به وسیله قضاوت فردی خریدار یا فروشنده تعیین شده و تابع فرایند چانه زنی[۱۹] است. در تئوری قیمت، بازار مکانی است که در آن تقاضا کنندگان و عرضه کنندگان برای مبادله کالای کاملاً مشخصی با یکدیگر تبادل نظر می نمایند و در خصوص سهام، ارزش بازار بهایی است که در یک زمان مشخص در داخل بازار بورس و یا خارج از آن و با اختیار کامل معامله پرداخت می‌گردد. در این تحقیق با توجه به اعلام سود هر سهم واقعی شرکت، ده روز قبل از تاریخ مجمع عمومی سالانه به بورس و اثر آن روی قیمت هر سهم، ارزش بازار سهام قبل از مجمع به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است.

میانگین ارزش دفتری حقوق صاحبان سرمایه – میانگین ارزش بازار حقوق صاحبان سرمایه طی سال=ارزش بازار

میانگین ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام از مجموع حقوق صاحبان سرمایه در ابتدا و انتهای دوره تقسیم بر دو

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ­ها

۴-۱) مقدمه

نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل­های انجام شده بر مبنای طرح پژوهش در این فصل ارائه می­ شود. با بهره­ گیری از تکنیک­های آماری مناسب که با روش تحقیق و نوع متغیرها سازگاری دارند، داده ­های جمع ­آوری شده دسته­بندی، تجزیه و تحلیل و در نهایت فرضیه تحقیق مورد آزمون قرار ‌می‌گیرد.

۴-۲)آمار توصیفی

به منظور بررسی مشخصات عمومی متغیرها، همچنین برآورد مدل و تجزیه و تحلیل دقیق آن ها، آشنایی با آمار توصیفی مربوط به متغیرها لازم است. آمار توصیفی به محاسبه پارامترهای جامعه می ­پردازد و شامل شاخص­ های مرکزی و پراکندگی جامعه و … ‌می‌باشد. در جدول شماره (۴-۱) آمار توصیفی متغیرهای پژوهش شامل میانگین، میانه، بیشینه، کمینه، انحراف معیار و …. آورده شده است. به عنوان مثال برای متغیر سود هر سهم (EPS) میانگین، میانه، ماکزیمم و مینیمم به ترتیب ۱۱۳۵٫۴۰۰، ۷۱۴٫۵۰۰۰، ۹۲۷۶ و ۱۱۳۱- ‌می‌باشد.

جدول۴-۱-آمار توصیفی متغیرهای پژوهش

ارزش بازار سهام (MV)
ارزش افزوده اقتصادی(EVA)
سود هر سهم

(EPS)

اندازه شرکت

(SIZE)

اهرم مالی

(LEV)

میانگین
۵۵۴۸۰۳۰۹۵۷۶۳۴٫۸۵۳
۷۳۲۲۶۱٫۱
۱۱۳۵٫۴۰۰
۱۲٫۰۷۳۲۶
۰٫۵۹۶۵۴۸
میانه
۶۸۱۶۰۰۰۰۰۰۰۰
۸۴۴۲۳٫۵۰
۷۱۴٫۵۰۰۰
۱۱٫۹۲۵۰۰
۰٫۶۲۰۰۰۰
بیشترین
۱۵۵۶۲۸۰۰۰۰۰۰۰۰۰
۲۵۲۵۶۷۷۳
۹۲۷۶٫۰۰۰
۱۴٫۵۰۰۰۰
۱٫۰۰۰۰۰۰
کمترین
۲۰۸۳۰۰۰۰۰۰۰
-۹۲۲۹۲۷۴٫
-۱۱۳۱٫۰۰۰
۱۰٫۳۲۰۰۰
۰٫۰۴۰۰۰۰
انحراف معیار
۱۷۴۲۰۲۷۱۶۳۰۰۷۴٫۴۷
۲۷۰۷۶۹۱٫
۱۴۱۵٫۶۲۳
۰٫۶۹۷۱۳۷
۰٫۱۷۳۴۱۰
ضریب چولگی
۵٫۲۲۸۲۱۰
۴٫۶۴۶۷۳۲
۲٫۷۰۶۷۹۵
۰٫۸۳۷۵۷۷
-۰٫۵۲۴۰۲۴
ضریب کشیدگی
۳۴٫۳۳۰۱۲
۳۱٫۰۸۵۵۹
۱۲٫۲۸۸۶۳
۳٫۸۳۶۵۰۱
۳٫۰۱۲۶۶۴
مشاهدات
۵۶۲
۵۶۲
۵۶۲
۵۶۲
۵۶۲

۴-۳) ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – – Stinck – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. – Havton ↑

    1. – Bishai ↑

    1. – Cyranowski ↑

    1. – Andersen ↑

    1. – Middleton ↑

    1. ۴- Lincoln ↑

    1. – Croft ↑

    1. ۱-kolodny ↑

    1. ۲ – Hatcher ↑

    1. -Arousal ↑

    1. – Sexual Desire ↑

    1. – Excitement ↑

    1. – Orgasm ↑

    1. – Resolutions ↑

    1. – Motivations ↑

    1. – Drives ↑

    1. – Personality ↑

    1. – Fantasy ↑

    1. – Love Object ↑

    1. – Stroking ↑

    1. – Kissing ↑

    1. – Subjective Sense Of Pleasure ↑

    1. – Release Of Sexual Tension ↑

    1. – Perineal ↑

    1. – cervix ↑

    1. -Goldnberg ↑

    1. – Middleton ↑

    1. – Kuffel ↑

    1. – Heiman ↑

    1. – Brauer ↑

    1. – Kolodny, R.C. ↑

    1. – Hatcher ↑

    1. -Deragothis ↑

    1. – Mayer ↑

    1. – Whestheimer ↑

    1. – Lopater ↑

    1. – AM Elnashar ↑

    1. – Moore ↑

    1. – Davidson ↑

    1. – Kerry ↑

    1. – Wiederman ↑

    1. – Hartmann. U . ↑

    1. – Gellman ↑

    1. -Dove ↑

    1. – Wiederman ↑

    1. -Sexual Dysfunction ↑

    1. .Ann Hooper ↑

    1. .Ann Hooper ↑

    1. ۱ -post test ↑

    1. ۱-white ↑

    1. ۱- Bancroft ↑

    1. ۲– McMullen, S. ↑

    1. ۳- Rosen ↑

    1. ۴- Whestheimer,R.;Lopater ↑

    1. ۱ – Gellman ↑

    1. ۱- Holbert ↑

    1. ۲ – Hartmann ↑

    1. ۳- Gurman, A.&Kniskern, D. ↑

    1. ۴ – Sherman ↑

    1. ۵- Kieren, D.& Poirier,M. ↑

    1. – Dianne, K.K.&Thomas 6 ↑

    1. ۱- Caballo ↑

    1. ۲ – Hoyer ↑

    1. ۳ – Jacques ↑

    1. ۴ – Giami,A.& De Colomby ↑

    1. ۵ -Mcarthy ↑

    1. ۶-Le Gall &Mullet ↑

    1. ۷- valan ↑

    1. ۸ – Stinck ↑

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

    1. توانایی بازاریابی بانک

    1. توانایی مدیریت عملیات بانکی

    1. توانایی توسعه نام و جایگاه بانک

  1. توانایی مدیریت بازار مالی

    1. . Chen ↑

    1. . Lafore ↑

    1. . Serka ↑

    1. . Chen ↑

    1. . Lafore ↑

    1. . Serka ↑

    1. ۱٫Critical Success Factors ↑

    1. . Rochart ↑

    1. . Top- down ↑

    1. . Starkey and McKinlay ↑

    1. . Miller ↑

    1. . Mc Mahan ↑

    1. . Greg L. stewart ↑

    1. . Gilmore ↑

    1. . Intangibility ↑

    1. . Inseparability ↑

    1. . Heterogeneity ↑

    1. . Perishability ↑

    1. . Mortimer ↑

    1. . Media ↑

    1. . Aduloju ↑

    1. . Mylonakis ↑

    1. . Lawrence ↑

    1. . Margaret ↑

    1. . Human Skills ↑

    1. . . Connectional Skills ↑

    1. . Technical Skills ↑

    1. . The second Banking Directive ↑

    1. . Financial Lease ↑

    1. ۱٫ Blair ↑

    1. . Simmons ↑

    1. . Al-Hawari ↑

    1. . The Office of the Comptroller of Currency ↑

    1. . www. OCC.com ↑

    1. . related (or concentric) diversification ↑

    1. . unrelated (or conglomerate) diversification ↑

    1. . forward vertical integration ↑

    1. . backward integration ↑

    1. . debit & credit card ↑

    1. . midland bank & nat west bank ↑

    1. . mondex ↑

    1. . Erensal ↑

    1. . Information & Communication Technology ↑

    1. . Internet ↑

    1. . Mobile Banking ↑

    1. . Fax ↑

    1. . Automatic Teller Machine / ATM ↑

    1. . Kiosk ↑

    1. . Point Of Sell / POS ↑

    1. . Telephone Bank ↑

    1. . Investopedia ↑

    1. . Giannakoudi ↑

    1. . Wier ↑

    1. . Bricks and Clicks ↑

    1. . Clicks ↑

    1. . Bricks ↑

    1. . Reis and et al. ↑

    1. .Automated Teller Machine ↑

    1. . Margaret ↑

    1. . POINT OF SALE ↑

    1. .Web browser. Internet Explorer ↑

    1. . Rochart ↑

    1. . Boynton & Zmud ↑

    1. . Johnson & . Johnson ↑

    1. . Canals ↑

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – ۶-۴-۲ ابعاد شخصیت براساس مدل ۵ عامل بزرگ: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۲-۵-۴-۲ فهرست رگه های شخصیت:

تعداد رگه هایی که تاکنون در بررسی های مختلف تعیین شده اند قابل ملاحظه است. حتی در سال ۱۹۵۳ فرنچ[۲۳] با اشاره با ۱۰۹ بررسی، تقریباً ۴۰۰ رگه مختلف را ذکر ‌کرده‌است، که اگر در این بررسی ها نام های تقریباً مترادف از نو دسته بندی شوند، می توان تعداد آن ها را با حدود ۲۰۰ رگه تقلیل داد. فرنچ نزدیکی رگه ها را بیشتر دنبال کرده و به فهرستی از ۴۸ رگه که از یکدیگر متمایزند، دست یافته است. گلیفورد[۲۴] (۱۹۵۹)، ۵۵ رگه اصلی را برشمرده، بدون آنکه رگه هایی را که مربوط به استعداد ‌ها‌ است به حساب آورده باشد و کتل[۲۵] (۱۹۵۷) در نمایه همگانی رگه های عمقی خود، که فقط شامل رگه هایی است که نسبتاً با اطمینان تعیین شده است، ۱۰۰ رگه را خاطرنشان ساخته، که در بین آن ها ۱۷ رگه مربوط به استعداد ‌ها‌ است. مک کرا و پل کاستا نیز در پژوهش های خود به پنج رگه شخصیتی رسیدند. پنج- رگه شخصیتی اصلی یا بزرگ عبارتند از: روان رنجور خویی که عصبیت یا بی ثباتی هیجان نامیده شده، برون گرایی، گشودگی، مقبولیت و وظیفه شناسی، از نظر بلوک[۲۶] (۱۹۹۵)، رگه های مقبولیت و وظیفه شناسی از تحلیل واژگان موجود در زبان انگلیسی به دست آمده است. دیگمن[۲۷] (۱۹۹۰) معتقد است که طرح پنج رگه شخصیتی، ویژگی های شخصیت را نشان می‌دهد و محصول چهار دهه تلاش و کوشش در این زمینه است (همان).

۳-۵-۴-۲ طرح پنج رگه شخصیتی:

در اواخر دهه ۸۰ میلادی کاستا و مک کری پنج رگه شخصیتی را معرفی کرده و بر مبنای آن نظریه ای را ارائه دادند که به نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت معروف شد. زیربنای این نظریه در درجه اول کارهای آیزنگ بود. ماتیوز و دری[۲۸] (۱۹۹۸)، اشاره دارند که این نظریه از جهاتی دارای پایه های منطقی کلامی، و از زوایایی دارای زیربنای آماری است. نخستین منبع مورد استفاده برای ساخت نظریه، واژگان مورد استفاده در فرهنگ روزمره ی مردم بود. در یک مجموعه پی در پی پژوهش ها، توپس و چریستال[۲۹] (۱۹۹۲، ۱۹۶۱) هم آیندی نشانه را در هشت گروه از آمودنی ها مورد بررسی قرار داده و پنج عامل مورد توافق برای توصیف شخصیت را پیدا کردند. این عوامل قویاً مستقل از یکدیگر هستند. ثبات این عوامل پنج گانه به حدی است که موقعیت هایی همچون گزارش خود فرد در دو یا چند وضعیت مشابه، سنجش دیگری از فرد، و آگاهی فرد از اینکه برای چه منظوری مورد سنجش قرار می‌گیرد، تغییر چندانی نمی کند. همچنین در پژوهش های دیگر فرهنگ های دارای زبان متفاوت از انگلیسی همچون ایتالیایی، لهستان و مجارستان نیز این پنج عامل بزرگ شخصیت را یافته و گزارش کرده‌اند (اوستندروف، انگلیتنز[۳۰]، ۱۹۹۴؛ نقل از حق شناس، ۱۳۸۵). مجموعه پژوهش های تجربی گلدبرگ[۳۱] (۱۹۹۰، ۱۹۹۳) نیز تأیید کننده ی نظریه پنج عاملی شخصیتی است (همان).

۶-۴-۲ ابعاد شخصیت ‌بر اساس مدل ۵ عامل بزرگ:

مدل پنج عامل بزرگ که توسط مک کری و کاستا مطرح شده است، پنج بعد اساسی را برای شخصیت معرفی می‌کند که هر بعد دربرگیرنده تعداد خاصی از صفات می‌باشد و مجموع آن صفات یک عامل شخصیتی را شکل می‌دهد. این عوامل عبارتند از:

برون گرایی: به تمایل فرد برای مثبت بودن، جرئت طلبی، پرانرژی بودن و صمیمی بودن اطلاق می شود (کاستا و مک کری، ۱۹۸۵). افرادی که در عامل برون گرایی نمره بالا به دست می آورند از مهارت های اجتماعی زیادی برخوردار بوده و به ریسک های بزرگ در زندگی علاقه نشان می‌دهند. در نقطه مقابل برون گرایی، درون گرایی[۳۲] قرار دارد. افرادی که در عامل برون گرایی نمره پایین کسب می‌کنند به عنوان درون گرا شناخته می‌شوند که صفات و ویژگی هایی مانند کم حرف بودن، فعالیت کم و غیرمعاشرتی بودن در آن ها دیده می شود (گروسی فرشی، ۱۳۸۰). مطالعات متعد (فایلد و میلساپ[۳۳]، ۱۹۹۱؛ مک کری، کاستا و همکاران، ۱۹۹۹) نشان داده‌اند که برون گرایی با افزایش سن کاهش می‌یابد. در حالی که برخی دیگر از پژوهش ها (رابینس، فرالی[۳۴] و همکاران، ۲۰۰۱) نتایج متفاوتی را گزارش کرده‌اند.

روان رنجور خویی: موثرترین قلمرو مقیاس های شخصیت، تقابل سازگاری عاطفی، ناسازگاری یا روان رنجورخویی می‌باشد (کاستاومک کری، ۱۹۹۲). اساس این عامل را تجربه هیجان های منفی و نامطلوب تشکیل می‌دهد و از صفاتی مانند افسردگی، اضطراب، بی ثباتی هیجانی و غیره تشکیل شده است. افرادی که در این عامل نمره پایینی کسب می‌کنند با محیط سازگاری بیشتری داشته و از لحاظ عواطف و هیجان ها در سطح مطلوبی قرار می گیرند و بر عکس، افرادی که در این عامل نمره بالا کسب می‌کنند، مستعد تجاربی همچون پریشانی روانی، عقاید غیرمنطقی، آرزوهای دست نیافتنی و پاسخ های ناسازگارانه می‌باشند. در واقع نمره بالا در روان رنجورخویی، ممکن است نشانه احتمال بالا برای ابتلا به برخی از انواع اختلالات روان پزشکی باشد. با این وجود، روان رنجورخویی نباید به عنوان مقیاسی جهت اختلالات روانی در نظر گرفته شود (حسینی،۱۳۸۸).

گشودگی: این بعد شخصیت به تفاوت های فردی در گرایش به ابتکار، خلاقیت و آمادگی پذیرش عقاید دیگران اطلاق می شود (جان واسریرستاوا[۳۵]، ۱۹۹۰). عامل گشودگی، میزان انعطاف پذیری افراد را در برابر تجارب تعیین می‌کند. اشخاص منعطف هم درباره دنیای درونی و هم درباره دنیای بیرونی کنجکاو هستند و زندگی آن ها از لحاظ تجربه غنی است. به طور کلی افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می‌کنند، باورها و ارزش های جدید و غیرمتعارف را بیشتر می‌پذیرند و همچنین هیجان های مثبت و منفی را بیشتر و عمیق تر تجربه می‌کنند و از تجارب جدید لذت زیادی می‌برند. مردان و زنانی که نمره پایین در عامل گشودگی می گیرند، تمایل دارند که رفتار متعارف داشته و دیدگاه خود را حفظ نمایند، تازه های آشناتر را ترجیح می‌دهند و پاسخ های عاطفی آن ها محدود است

وظیفه شناسی: این عامل میزان وظیفه شناسی و احساس مسئولیت و همچنین نیاز به پیشرفت را نشان می‌دهد. نمره بالا در این عامل، با موفقیت شغلی و تحصیلی همراه است و نمره پایین در این عامل، ممکن است موجب شود که فرد از باریک بینی لازم، دقت و پاکیزگی زیاد اجتناب ورزد. افراد با نمره بالا در عامل وظیفه شناسی، دقیق، خوش قول و مطمئن هستند اما افراد با نمره پایین در این عامل، لزوماًً فاقد اصول اخلاقی نیستند، اما در به کارگیری اصول اخلاقی زیاد دقیق نیستند (مک کری و همکاران، ۱۹۸۶؛ به نقل از گروسی فرشی، ۱۳۸۰). این عامل با افزایش سن، افزایش می‌یابد .

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | قسمت 5 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

معرفی تکنیک ارزیابی متوازن تکنیکی جهت ارزیابی عملیات مدیران ، این امر بررسی سریع ولی جامع واحد تجاری را برای مدیران ارشد امکان پذیر می‌کند.

معرفی تکنیک ارزیابی متوازن تکنیکی جهت ارزیابی عملیات مدیران ، این امر بررسی سریع ولی جامع واحد تجاری را برای مدیران ارشد امکان پذیر می‌کند.در شرایط مختلف بازار و استراتژی های تولید و محیط های رقابتی مختلف باید کارت امتیازی متفاوتی به کارگرفته شود.شرکت ها با بهره گرفتن از کارت امتیازی متوازن می‌توانند استراتژی های خود را بهبود بخشند و مدیران می‌توانند مطمئن شوند که سازمان ، استراتژی بلند مدت را درک کرده و اهداف قسمت های مختلف و کارکنان هماهنگ شده استمعرفی چهار سازه ، ارزش واحد تجاری ، استفاده کننده محور، فرایند داخلی و آمادگی آتی با بهره گرفتن از چهارچوب ارزیابی متوازن ، برای ارزیابی فعالیت های سیستم های اطلاعاتیاجرای ارزیابی متوازن به فرایند های رسمی و غیر رسمی ، روش استراتژیک سازمان ، جنبه‌های فرهنگی سازمان و سیستم های کنترل مدیریت بستگی دارد.آن ها ‌به این نتیجه رسیدند که تنها معیارهای مشترک بر ارزیابی ها اثر دارند.جنبه‌های اصلی ارزیابی متوازن و گام های لازم برای آن تشریح شده است.بررسی سیر تحول و تکامل ارزیابی متوازنآن ها ‌به این نتیجه رسیدند که الزام مدیران برای ‌پاسخ‌گویی‌ در قبال عملکردشان و یا بهبود کیفیت معیارهای عملکرد از طریق گزارش اعتباردهی اشخاص ثالث ‌در مورد ارزیابی متوازن، استفاده مدیران از معیارهای یگانه در ارزیابی عملکرد را افزایش می‌دهند .آن ها ‌به این نتیجه رسیدند که الزام مدیران برای ‌پاسخ‌گویی‌ در قبال عملکردشان و یا بهبود کیفیت معیارهای عملکرد از طریق گزارش اعتباردهی اشخاص ثالث ‌در مورد ارزیابی متوازن، استفاده مدیران از معیارهای یگانه در ارزیابی عملکرد را افزایش می‌دهند .زمانی که ارزیابی کنندگان به اطلاعاتی ‌در مورد استراتژی شرکت دارند، از معیارهای عملکرد مرتبط با استراتژی شرکت ، بیشتر از معیار های غیر مرتبط و معیارهای عمومی (مشترک)برای ارزیابی عملکرد استفاده می‌کنند.رویکرد روش شناختی آن ها ‌بر اساس ارزیابی متوازن و شامل جنبه‌های مهم مانند مدیریت پروژه ، مدیریت تغییر، مدیریت ریسک، تضمین کیفیت و تکنولوژی اطلاعات است.در این تحقیق مقاله بنکر و همکاران (۲۰۰۴) به صورت انتقادی مورد بررسی قرار گرفت.نتایج آن ها ، قابلیت کاربرد ارزیابی متوازن را در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط(که منابع و تخصص محدود در آن ها یک موضوع کلیدی است)نشان می‌دهد.به کارگیری ارزیابی متوازن در این شرکت ها باعث بهبود عملکرد آن ها شده است.ارزیابی متوازن یک مدل ارزیابی عملکرد قابل اتکا و معتبر است.مشارکت مدیر ارشد مالی، مشارکت مدیران اداری مختلف ، پشتیبانی مدیریت عالی سازمان و اندازه سازمان به طور با اهمیتی با مراحل اجرایی ارزیابی متوازن همبستگی دارند.چن و دیگران۲۰۰۶بررسی عوامل تعیین کننده در اجرای ارزیابی متوازنمشارکت مدیر ارشد مالی، مشارکت مدیران اداری مختلف ، پشتیبانی مدیریت عالی سازمان و اندازه سازمان به طور با اهمیتی با مراحل اجرایی ارزیابی متوازن همبستگی دارند.اثمن۲۰۰۶بررسی اثرات توسعه مدل علّی استراتژی در اجرای ارزیابی متوازناجرای موفقیت آمیز ارزیابی متوازن، نیاز توسعه و تفصیل یک مدل علّی استراتژی در هر سازمان است.کولبک و وارفیلد۲۰۰۷به بررسی اثر دارایی های نامشهود و ثبت نشده بر سود غیر عادی و ارزشیابی حقوق صاحبان سهام در صنعت بانکداری با بهره گرفتن از مدل ارزیابی سود باقیماندهآن ها ‌به این نتیجه رسیدند که یکنواختی سود غیر عادی و در نتیجه قیمت گذاری چند گانه سود غیر عادی بانکی ، متناسب با سطوح دارایی های نامشهود ثبت نشده تغییر می‌کند.بهاگوات و شارما۲۰۰۷بررسی ارزیابی عملکرد و مدیریت زنجیره عرضه در شرکت های کوچک و متوسط هند با بهره گرفتن از ارزیابی متوازنمعرفی معیارهایی در کارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره عرضه و یک سیستم ارزیابی عملکرد متوازن برای طراحی و تجزیه و تحلیل زنجیره های عرصه.حمید الهیاری ابهری۱۳۸۶بررسی کاربرد تکنیک ارزیابی متوازن در سنجش عملکرد شرکت های بورس اوراق بهاداراین تحقیق به معرفی و اولویت بندی معیار های مختلف کارت امتیازی متوازن پرداخته استجواد عبدالهی۱۳۸۶متناسب سازی ارزیابی عملکرد با رویکرد کارت امتیازی متوازن در شرکت همکاران سیستمدر این پژوهش مدلی بر مبنای کارت امتیازی متوازن برای اندازه گیری عملکرد در یک سازمان تولید نرم افزار پیشنهاد شده استکرابتری و دبوسک۲۰۰۸تأثیر اجرای کارت امتیازی متوازن بر بازده سهامداراندر این تحقیق شرکت های دارا و بدون کارت امتیازی متوازن از جنبه مالی مورد بررسی قرار گرفته اندمینگ لنگتزینگ۲۰۱۰اجرا و ارزیابی عملکرد با بهره گرفتن از شبکه فازی کارت امتیازی متوازن

۲-۳-۵-۱ ارزیابی متوازن نسل اول

ارزیابی متوازن شامل چهار دسته معیارها می‌باشد که چهار وجه آن را تشکیل می‌دهند . عبارت متوازن در ارزیابی متوازن به معنای زیر است :

    • برقراری توازن بین معیار های مالی و معیار های غیر مالی .

    • برقراری توازن بین ذینفعان و عوامل اثر گذار درونی و برون سازمانی .

    • توازن بین شاخص های هادی و تابع عملکرد .

  • توازن بین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت .(بختیاری, پرویز؛ ۱۳۸۳ )

چهاروجه ارزیابی متوازن به شرح زیر می‌باشد :

    1. منظر مالی[۴]

    1. منظر مشتری [۵]

    1. منظر فرایند های داخلی کسب و کار [۶]

  1. منظر رشد و یادگیری[۷]

طراحان ارزیابی متوازن ، آن را به ارقام وسنجه های داخل یا یک کابین خلبان هواپیما تشبیه می‌کنند . آنان می‌گویند : برای عملیات پیچیده راهبردی و پرواز یک هواپیما، خلبانها نیاز به اطلاعات تفصیلی درباره بسیاری از جنبه‌های پرواز دارند . آن ها نیاز به اطلاعاتی درباره سوخت ، سرعت هوا ، موقعیت ، مقصد و سایر سنجه هایی که محیط فعلی و پیش‌بینی شده را خلاصه می‌کنند دارند . همینطور پیچیدگی مدیریت یک سازمان نیز امروز نیاز دارد که مدیران ، عملکرد را در حوزه های مختلف به صورت همزمان مشاهده نمایند. (۱۹۹۲Kaplan, R, & Norton, D.P,)

ماسنجه های مالی را می‌توانیم شاخص‌های تابع یا پیامد بنامیم . آن ها نتایج اقداماتی اند که در گذشته انجام شده است . روش ارزیابی متوازن این شاخص های پیامد را با محرکه های عملکرد اقتصادی آینده یعنی شاخص های هادی کامل می‌کند . شاخص‌های هادی از طریق مشخص کردن فعالیت ها و فرایند هایی که به عنوان عوامل اصلی تحقیق شاخص‌های تابع موفقیت شناخته شده اند ، سازمان را متمایز می‌کنند . نظام ارزیابی متوازن ترکیبی از سنجه های هادی و تابع عملکرد را در برگیرد .

جدول ۴-۲ به موضوع سنجه های هادی و تابع می پردازد.(بختیاری, پرویز؛ ۱۳۸۶)

جدول۲‑۵ :سنجه های هادی و تابع عملکرد(بختیاری ، پرویز؛ ۱۳۸۶)

شرح

تابع

هادی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 61
  • 62
  • 63
  • ...
  • 64
  • ...
  • 65
  • 66
  • 67
  • ...
  • 68
  • ...
  • 69
  • 70
  • 71
  • ...
  • 153
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 رشد و مدیریت کانال یوتیوب
 درآمد از نقد و بررسی محصولات
 آموزش استفاده از هوش مصنوعی Gemini
 درآمدزایی از برنامه‌نویسی با هوش مصنوعی
 دلایل سردی روابط عاشقانه
 درآمدزایی از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 طراحی لوگو و گرافیک آنلاین
 مشاوره آنلاین برای درآمدزایی
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 معرفی نژاد سگ لهاسا آپسو
 درآمدزایی بدون سرمایه اولیه
 دلایل احساس عدم نزدیکی در روابط
 درآمدزایی از وبینارهای آموزشی
 معرفی نژاد سگ بیچون فریز
 روش‌های پولسازی از اینترنت
 موفقیت در درآمد آنلاین بدون سرمایه
 مقابله با حسادت در رابطه
 مدیریت بهتر احساسات در رابطه
 درآمدزایی با برنامه‌نویسی هوش مصنوعی
 علل و درمان استفراغ کف سفید در سگ‌ها
 تکنیک‌های طراحی لندینگ پیج فروشگاهی
 دلایل عطسه گربه و زمان نگرانی
 درآمد از ترجمه هوش مصنوعی در 5 مرحله
 ساخت دوره آموزشی با هوش مصنوعی برای درآمد
 راهکارهای پیشگیری از طلاق عاطفی
 نشانه‌های عشق واقعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان