آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های نوین درآمدزایی آفلاین با بودجه کم
  • راه‌های کسب درآمد جانبی بدون پرداخت هزینه اولیه
  • راه‌های عملی کسب درآمد بدون پول و سرمایه
  • راه‌اندازی کسب‌وکار خانگی با سرمایه کم و ایده‌های موفق
  • راهکارهای کاربردی کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهکارهای سریع و عملی برای شروع کسب درآمد بدون سرمایه
  • راهنمای کامل کسب درآمد آنلاین از صفر تا صد
  • نکته های بی نظیر درباره آرایش دخترانه
  • توصیه های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش دخترانه و زنانه که باید بدانید
  • ⭐ ترفندهای اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه
دانلود منابع پایان نامه ها | ۲-۲-۱ عوامل موثر در شکل گیری تصویر بدنی از خود – 5
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جامعه انسانی همواره ارزش بسیاری برای زیبایی بدن انسانی قائل بوده است. اما این زیبایی در همه فرهنگ ها و در سراسر تاریخ تعریف واحدی نداشته است. تصویر بدنی از خود تا حدودی نتیجه تجربیات شخصی، شخصیت و عوامل متنوع اجتماعی و فرهنگی از جمله تعریف زیبایی است. احساس فرد نسبت به ظاهر فیزیکی وی در چشم دیگران یا ایده آل های فرهنگی که در آن می زید تصویر بدنی او را از خودش شکل می‌دهد. مهم است بدانیم که درک فرد از ظاهر خود می‌تواند از درک دیگران از ظاهر او یا ازاستانداردهای اجتماعی متفاوت باشد. (شکوری، ۱۳۹۱)

تصویر ذهنی فرد از بدن خویش می ­تواند تحت تأثیر عواملی چون رشد جسمانی، تعامل فرد با محیط اجتماعی، سوانح، آسیب و جراحات بدنی قرار گیرد و نگرانی از تصویر بدنی را در فرد ایجاد کند. (ساگر، ۱۹۹۳) عوامل دیگری نیز در شکل­ گیری نارضایتی از تصویر بدن نقش دارند، مانند فشارهای فرهنگی- اجتماعی که از طرق مختلف نظیر والدین و خانواده، همسالان و رسانه، برداشتن اندامی لاغر به عنوان اندام ایده آل تأکید دارند. شیوع نارضایتی از تصویر بدنی، یک نگرانی عمده محسوب می­ شود، چرا که با اختلالات و نقص­های روانی مانند کاهش عزت نفس، افسردگی، اضطراب اجتماعی، اختلالات خوردن، سوء مصرف مواد و جراحی های زیبایی در ارتباط است.

تصویر بدنی، یک مفهوم محوری برای روانشناسی سلامت است. (زنجانی و گودرزی، ۲۰۰۸) و به نظر می‌رسد افرادی که احساس خوبی نسبت به خود دارند، معمولاً احساس خوبی نیز نسبت به زندگی خواهند داشت. کیفیت و رضایت از زندگی نیز با تصویر بدنی افراد در ارتباط است. در واقع، تصویر مثبت از جسم خویش سبب ایجاد یک حس ارزشمند در فرد می شود (نوغانی، منجمد، بهرامی و قدرتی، ۲۰۰۶).

مورد دیگر که در تبیین ارتباط تصویر بدنی و کیفیت زندگی دارای اهمیت می‌باشد، نقش اعتماد به نفس در این افراد است. به نظر می­رسد افرادی که اعتماد به نفس کمتری دارند، بر تصویر بدن خود به عنوان یک منبع خودارزشمندی، سرمایه گذاری بیشتری ‌می‌کنند. هنگامی که ‌به این افراد، بازخوردهای منفی داده می­ شود، عزت نفس و احساس خودارزشمندی آن ها تهدید می­ شود و آن ها تلاش ‌می‌کنند تا با تمرکز و تأیید زیاد بر ظاهر و بدن خود، احساس خود- ارزشمندی را حفظ کنند. از آنهایی که ممکن است فرد، نقص بدنی را احساس کند و یا به هر دلیلی از تصویر بدن خود راضی نباشد، منبع اصلی اعتماد به نفس او به طور نابسنده احساس می­ شود و چون مبنای دیگری برای ارجاع و ذخیره سازی مجدد عزت نفس وجود ندارد، دچار فقدان عزت نفس شده که این عامل به نوبه­ خود، بر کیفیت زندگی و کاهش رضایت از زندگی فرد تأثیر می­ گذارد. (میکائیلی و گلی زاد و کیامرثی، ۲۰۱۳)

تصویر بدنی از خود، طیف وسیعی از تأثیرات روانی و فیزیکی را بر فرد می‌گذارد.

تصویر بدنی جنبه­ های مختلفی دارد:

۱- آن گونه که فرد خود را می­بیند (جنبه مفهومی)؛ تصویر ما از بدنمان همیشه آن طوری نیست که واقعا بدنمان هست. برای مثال بسیاری بدن خود را چاق­تر یا لاغرتر یا بزرگ­تر از آن که هست می­بینند.

۲- احساسی که فرد درباره بدن خود دارد (جنبه احساسی)؛ هرکدام ما احساس خاصی نسبت به ظاهر بدن خود داریم. تصویر احساسی از بدن به میزان رضایت و یا عدم رضایت فرد از ظاهر عمومی، وزن، فرم ویا حتی قسمت های خاصی از بدن وی بر می­گردد.

۳- تفکرات و باورهایی که فرد درباره بدنش دارد (جنبه شناختی)؛ احساسی که ما درباره بدنمان داریم غالبا با باورها و افکار خاصی همراه هستند. ما وقتی درباره بدن خودمان ناراضی هستیم که فکر می‌کنیم شکل، رنگ یا سایز خوب و متوازن و زیبایی ندارد. یعنی تعریف و باور خاصی نسبت به درست، خوب، زیبا، متناسب و جذاب بودن بدن یک دختر یا پسر و یا یک زن و یا مرد در سن خودمان داریم.

۴- کارهایی که فرد به دلیل تصور بدنی ای که از خود دارد انجام می‌دهد یا نمی دهد (جنبه رفتاری)؛ غالبا احساسات منفی و نارضایتی نسبت به بدنمان می‌تواند باعث شود که ما از برخی کارها و فعالیت ها کناره بگیریم مثل ورزش کردن یا شنا کردن با دیگران و یا حتی انجام کارها و فعالیت هایی که در آن ها خوبیم چون ما را در مرکزنگاه و توجه دیگران قرار می­دهد.

آن چه درباره تصویر بدنی مهم است این است که چگونگی آن یک امر حتمی و غیر قابل تغییر نیست بلکه تحت تاثیر دنیای پیرامونی ما در معرض تغییر است. یعنی ممکن است که تصویر بدنی خودمان را بهبود ببخشیم یا از طریق ایجاد تغییر در آن چه می­بینیم، تماشا می­کنیم، می­خوانیم ، می­شنویم و گوش می­کنیم و یا از تغییر رویکرد خودمان نسبت به آن چه می بینیم، تماشا می­کنیم، می­خوانیم ، می­شنویم و گوش می‌کنیم. (شکوری، ۱۳۹۱)

۲-۲-۱ عوامل مؤثر در شکل گیری تصویر بدنی از خود

مردم تحت فشار عوامل متعددی هستند تا ظاهر خود را با آن چه ایده آل جامعه است تطبیق دهند. ایده ها و باورها ‌در مورد «بدن ایده آل» درطول تاریخ تغییر ‌کرده‌است. برای مثال در قرون وسطی بدن تپل و برجسته زنان بشدت جذاب تلقی می شد چون نشانه ثروت و توانایی بارداری دانسته می شد. در حالی که در فرهنگ غالب این دوران بدن باریک برای زنان و عضلانی برای مردان جذاب تلقی می شود.
این که فرد فکر می‌کند که ظاهر او چگونه باید باشد را دوستان و خانواده ، اطلاعاتی که در رسانه ها در اختیار گذاشته می شود و ویژگی های شخصیتی فرد شکل می‌دهند.

تصویر فرد از بدن خود به نحو عمده ای به وسیله ی تاثیرات اجتماعی ایجاد می شود. پیام های اجتماعی که توسط والدین، خواهران و برادران، دوستان، همسالان و معلمان به فرد داده می شود تاثیر مثبت و یا منفی زیادی بر فرد دارد. به طور خاص والدین تاثیر شگرفی بر تصویر بدنی فرد از خود دارند. زیر نظر گرفتن بدن دیگران و صحبت در باره انواع رژیم ها و کاهش وزن نیز تاثیر جدی بر این موضوع دارد.تصویری که بدین ترتیب فرد از بدن خود می‌سازد اغلب غیر صحیح است. برای مثال فرد فکر می‌کند که چاق است در حالی که با احتساب سن و قدش کاملاً اندازه است.

ایده آل­های موجود غالبا غیر واقع بینانه و غیر قابل دسترس هستند و فقط با مراقبت های شدید و دقیق قابل کسب هستند. آن ها برای سلامت فیزیکی و روانی مردم و بخصوص نوجوانان مضرند. این ایده آل ها از طریق انتشار تصاویر متعدد ی که بسیاریشان به نحو تصنعی و با بهره گرفتن از انواع متدها و نرم افزارها ساخته و پرداخته شده اند تا کالاهای خاصی را به فروش برسانند در رسانه های جمعی در معرض دید زنان و مردان قرار می گیرند.

افزون بر این موارد، ویژگی های شخصیتی نیز از عوامل مؤثر درشکل گیری و رشد تصویر بدنی مثبت یا منفی هستند. برای نمونه افراد کمال گرا، بشدت اثر پذیر، مقایسه کننده و کسانی که به نظر دیگران اهمیت زیادی می‌دهند بیشتر در معرض یافتن تصویر بدنی منفی هستند. سن، جنسیت و عوامل فرهنگی نیز از دیگر عوامل تاثیرگذارند. (شکوری، ۱۳۹۱)

۲-۲-۲ تأثیر جنسیت بر تصویر بدنی از خود

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | ۲-۱۹ پنج اشتباه نمایندگان بیمه در بازاریابی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

در بخش صنعت، پوشش ­های بیمه­ای برای جبران خسارات احتمالی سرمایه ­گذاران با ارائۀ خدمات مختلف به گسترش سرمایه ­گذاری، افزایش تولید و صادرات کمک ‌می‌کنند. در بخش تجارت نقش صنعت بیمه بسیار کلیدی است. اگرچه تجارت داخلی از ریسک کمتری برخوردار است، اما در بخش تجارت خارجی خطرهای بسیاری وجود دارد که می ­تواند در روند فعالیت­های بازرگانی خارجی آثار مثبت یا منفی برجای گذارد. خطراتی نظیر بروز جنگ، تغییرات سیاسی، عدم توانایی خریدار خارجی برای انجام به موقع تعهدات و … از خطراتی است که صادرکنندگان کالا را تهدید می­ کند. اما صنعت بیمه با جبران خسارات در مواقع بروز خطر، می ­تواند روند توسعه تجارت خارجی را تضمین کند.

در جهت شناسایی بیمه به افراد جامعه، اطلاع­رسانی و تبلیغات، یک ابزار ارتباطی مهم­اند. تبلیغات و اطلاع­رسانی به روند رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه جهت داده و آن را ارتقاء می­بخشد و می ­تواند دارای نقش­های مثبت و منفی در امور مختلف نیز باشد و ‌بر اساس چگونگی به کارگیری آن باعث موفقیت یا عدم موفقیت فعالیت­های مختلف شود (عاملی، ۱۳۸۳).

۲-۱۸ تبلیغات در بیمه

اقدام شرکت­های بیمه در بررسی مشکلات و کمبودهای موجود در این صنعت و ارائۀ «طرح تحول صنعت بیمه» آغازی مثبت برای رفع مشکلات و کمبودهای این صنعت است. ازجمله کمبودهایی که متأسفانه در این طرح جایی پیدا نکرده «بازاریابی» است.

بیمه، یک کالای خدماتی است و مانند هر کالای دیگری محتاج «فروش» است. این کالا (بیمه اتومبیل، درمان، باربری، حادثه و …) بازار و مشتریان بالقوه­ای دارد. شناسایی این بازار، شناسایی نیازهای متنوع آن، شناسایی مشتریان، آموزش فروشندگان، نحوه تماس با مشتریان، نحوه ارائۀ خدمت و روش­های فروش و بالاخره فروش بیمه، همگی جزئی از «بازاریابی» به شمار می­روند.

بازاریابی و فروش، پل رابط میان فروشنده و خریدار است و برقراری رابطه میان این دو بدون این پل ممکن نیست. هیچ کالا و محصولی بدون بازاریابی خلاق نمی­تواند فروشی موفق داشته باشد و بیمه نیز از این قاعده مستثنی نیست. بررسی ساده چارت سازمانی شرکت­های بیمه نشان­دهندۀ آن است که این شرکت­ها اصولاً فاقد مدیریت یا بخشی تحت عنوان «بازاریابی» هستند و در برنامه ­های جاری آن ها نیز فصلی تحت این عنوان وجود ندارد. تشکیلات و مدیریت­های موجود در شرکت­های بیمه ‌بر اساس محصول (عمر و غیر عمر)، و اجزای هر یک از دو رشته، تقسیم ‌شده‌اند.

زمینه اصلی فعالیت همۀ مدیریت­ها، کاری تخصصی و فنی در رابطه با صدور بیمه­نامه یا کارشناسی و پرداخت خسارت است. صدور بیمه­نامه، آخرین حلقه از زنجیره فروش است و موفقیت در آن نیز مشروط به اتصال به سایر حلقه­هاست. با پر کردن حلقه ­های قبلی است که ‌می‌توان انتظار «صدور» موفق را داشت. صنعت بیمه، انواع متخصص و کارشناس در رشته­ های فنی دارد، اما فاقد کارشناسان بازاریابی بیمه است. ابزارهای اصلی صنعت بیمه برای «بازاریابی و فروش» در شبکه نمایندگان و کارگزاران و تبلیغات خلاصه شده است. شبکه نمایندگان و کارگزاران همچون خود شرکت­های بیمه با بازاریابی و فروش آشنا نیستند و فقط دوره ­های آموزشی تخصصی و فنی را طی کرده و به بازاری ناشناخته وارد ‌شده‌اند. اندک نمایندگان و کارگزارانی که به همت خود برای بازاریابی ارزش قائل ‌شده‌اند، موفق­ترین فروشندگان این صنعت به شمار می­روند. فارغ­ التحصیلان رشته بیمه در دوران تحصیل با بازاریابی بیمه سر و کار ندارند و پس از آن نیز هنگام اخذ نمایندگی بیمه یا جواز کارگزاری با این رشته تخصصی بیگانه هستند؛ در حالی که وظیفۀ اصلی شبکۀ نمایندگان، فروش محصولات بیمه است و نه کارشناسی فنی رشته­ های بیمه­ای.

آن ها بیش از آنکه نیاز داشته باشند که بدانند مقصر یک تصادف اتومبیل چه کسی است باید بدانند بیمه بدنه را به چه کسانی و چگونه باید فروخت. گرچه تبلیغات جزئی از روند بازاریابی به شمار می­رود، اما فقط جزء کوچکی از آن است؛ آن هم به شرطی که هدفمند و با نشانه گرفتن نیازهای مشخص بازار و مخاطبین، درست صورت پذیرد. تبلیغات، مکمل بازاریابی است و زمانی که اولی وجود ندارد، سودی جز ایجاد درآمد برای شرکت­های تبلیغاتی نخواهد داشت. شرکت­های بیمه اگر بخش کوچکی از هزینه سنگین تبلیغات خود را خرج یادگیری بازاریابی و سپس آموزش آن به نمایندگان فروش نمایند و همزمان ابزارهای لازم را نیز در اختیار آن ها قرار دهند، نتایجی به مراتب بهتر خواهند گرفت.

یکی از علل کم بودن ضریب نفوذ بیمه (به ویژه در رشته­ های غیراجباری) نبود برنامه ­های صحیح بازاریابی است. نفوذ با فروش به دست می ­آید و فروش نیز بدون بازاریابی حرفه­ای و تخصصی ممکن نیست. اجرای طرح مشتری­مداری نیز نخست نیازمند «وجود مشتری» است و این مشتری نیز بدون بهاءدادن به بازاریابی پیدا نخواهد شد. پر کردن جای خالی بازاریابی محتاج مصوبات بیمه مرکزی یا شورای عالی بیمه نیست و فقط به تحول درونی نیازمند است.

از روش­های تبلیغ در صنعت بیمه، اصل متقاعد ساختن است. مُبلّغ در این روش، متقاعد ساختن را به عنوان شیوۀ اضافی به کار می­برد. شیوۀ «متقاعد ساختن»، بر این مبنا استوار است که شخصیت مشهوری از برنامه یا محصول بیمه­ای معینی پشتیبانی می­ کند و غرض نهایی این باشد که بر اثر تلقین، عده زیادی از مردم ‌به این کالا یا برنامه گرایش پیدا کنند. در اصل، متقاعدسازی با توجه به فرهنگ هر جامعه شکل ‌می‌گیرد.

خوشبختانه در تبلیغ صنعت بیمه، مُبلّغ نیازی به تغییر عقیده در مخاطب ندارد بلکه باید توانایی ظهور یک عقیدۀ نو را در ذهن مخاطب داشته باشد. چرا که با توجه به نوپایی این صنعت در کشور و نبود تنوع رفتار و کردار در بین کارگزاران، دست­اندرکاران بیمه­ای کشور نیازی به تغییر عقیده آنان ندارند. ما اصولاً از کمبود مخاطبی که بیمه را به واقع تجربه کرده باشد رنج می­بریم. در حقیقت صنعت بیمه همانند کالایی است که برای نخستین بار در سطح جامعه تولید شده که مُبلّغ را موظف می­سازد که هم مخاطب بیابد، هم معرفی نماید، هم آموزش دهد و در عین حال همۀ این ها را باید در قالب تبلیغ بیان کند.

۲-۱۹ پنج اشتباه نمایندگان بیمه در بازاریابی

۲-۱۹-۱ اشتباه اول

استفاده کم و محدود از رسانه های بازاریابی

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – ۱-۸ بررسی رویکرد مفهوم نوین قوه قاهره در حقوق فرانسه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

برخی معتقدند که مبنای این خیار جلوگیری از ورود ضرر ناروا به فرد مغیون است که ‌به این منظور قانون‌گذار حکم نخستین و طبیعی عقد که همان لزوم و پایبندی به قرارداد است را به حکم ثانوی تغییر می‌دهد[۲۳].

از آنجا که در دنیای تجاری و اقتصادی امروز تغییر و تحولات به گونه‌ای است که نیاز به نهادهای حقوقی جدیدی را می‌طلبد، برخی به طرح نظریه غبن حادث پرداخته‌اند. ‌به این دلیل که درباره وجود ضرر در حین عقد برای پیدایش خیار غبن در فقه ما اجماع وجود دارد ‌به این موضوع اشاره شده که موضوع خیار غبن و نظریه غبن حادث متفاوت است ‌بنابرین‏ طرح مورد اخیر‌الذکر با ادعای اجماع در تعارض قرار نمی‌‌گیرد چرا که خیار غبن از قواعد عمومی قراردادهاست و وسیله‌ای می‌باشد که به استناد آن از ورود ضرر ناروا به یکی از طرفین عقد جلوگیری می‌شود و موجب می‌گردد که لزوم عقد به جواز برای فرد مغبون مبدل گردد. اما نظریه غبن حادث در زمره قواعد عمومی فسخ یا تعدیل قرارداد نمی‌باشد. بلکه تنها به منظور جلوگیری از ضرر ناروا به یکی از طرفین عقد در موارد استثنائی و وقایع دور از انتظار می‌باشد و از آنجا که با اجرای آن نیروی الزام‌آور قرارداد را نادیده می‌گیریم با سختگیری بیشتری نسبت به آن اقدام می‌کنند.[۲۴]

نظریه غبن حادث نظریه‌ای است که برای حل مشکلات ناشی از دنیای پیچیده‌ امروز مطرح شده است و برای اعمال آن باید شرایطی را در نظر گرفت از جمله مستمر بودن عقد، معاوضی بودن آن، پیش‌بینی نکردن واقعه بر هم زننده تعادل قراردادی و مؤثر بودن آن.[۲۵]صرف‌نظر از شرایطی که برای استناد به غبن حادث ذکر گردیده است آنچه مورد نظر می‌باشد و از دیدگاه این تحقیق مهم می‌کند ضمانت اجرای استناد به غبن حادث است. گفته می‌شود «با اینکه شرایط استناد به غبن حادث با خیار غبن یکسان نیست، مبنا و طبیعت این دو فرض یکی است. ازضرری نارواپرهیز می شود ضرری که به اقدام زیان دیده و رضای او منسوب نمی شود. پس در مقام تفسیر قانون و گسترش روح آن بایستی از ضمانت پیش‌بینی شده در قانون مدنی پیروی کرد. ماده ۴۱۶ قانون مدنی به مغبون اختیار داده است که عقد را فسخ کند. ولی نه او حق دارد تعدیل قرارداد را بخواهد و نه طرف مقابل می‌تواند با دادن تفاوت قیمت مغبون را از فسخ عقد باز دارد[۲۶]»

‌بنابرین‏ پذیرش نظریه غبن حادث گامی در جهت منطبق سازی قواعد حکم بر حقوق قراردادها در حقوق ایران می‌باشد اما پذیرش چنین نتیجه‌ای که تنها امکان فسخ را پیش‌بینی می‌کند مانعی دیگر در راه همگام شدن با نیازهای دنیای امروز ایجاد می‌کند چرا که قراردادهای دنیای مردن دیگر صرفاً یکسری معاملات ساده که تنها دو فرد حقیقی را درگیر نموده و فسخ آن ضرری به جامعه نمی‌رساند، نمی‌باشد. امروزه چه در سطح داخلی و چه در سطح بین‌المللی قراردادهایی پیچیده که افراد و سازمان‌ها و نهادهای متعددی را درگیر می‌کند منعقد می‌گردند. قراردادهایی که چنانچه بواسطه تغییراتی در شرایط حاکم، تعادل اقتصادی میان طرفین بر هم خورد و یکی از طرفین بار مسئولیت ‌سنگین‌تری را عهده‌دار شود، یکی از راه حلهایی که اجرای آن معقول و منطقی به نظر نمی‌آید و مخالفتهای زیادی به همراه دارد، فسخ و پایان بخشیدن به قرارداد می‌باشد. طرفین با در نظر گرفتن هزینه های بسیار و صرف مدت زمان طولانی و همچنین درگیر نمودن منافع افراد و نهادهای بسیاری بیشتر متمایل به حفظ قرارداد می‌باشند ‌بنابرین‏ بهترین راه‌حلی که می‌توان ارائه کرد بازگرداندن تعادل اقتصادی با توجه به شرایط جدید و تعدیل قرارداد می‌باشد.

‌بنابرین‏ در حقوق ما حتی با پذیرش نظریه غبن حادث نمی‌توان به قراردادهایی که به علت وقوع تغییراتی پس از انعقاد عقد، تعادل اقتصادی خود را از دست داده‌اند امکان ادامه حیات داد و به تعدیل قراردادی پرداخت حتی نمی‌توان تعدیل را به عنوان یک شرط ضمنی که خواسته طرفین بوده است در نظر گرفت مگر آنکه عرف چنین تعدیلی را مقرر داشته باشد.اگر چه تعدیل قرارداد بسی دشوارتر از دادن حق فسخ می‌باشد اما بی‌شک اعطای این حق راه‌حل مناسبی در دنیای امروز تلقی نمی‌‌گردد و حداقل می‌توان از حق فسخ به عنوان آخرین حربه استفاده نمود و نه تنها وسیله.

برخی دیگر نیز همان طور که پیشتر مذکور افتاد به نظریه‌ای به نام نظریه تغییر اوضاع و احوال تمسک جسته و برای توجیه آن در حقوق ایران اینگونه استدلال کرده‌اند که از آنجا که قانون مدنی ایران ‌در مورد دشواری اجرای قرارداد و یا به هم خوردن تعادل و توازن قراردادی بر اثر حوادث پیش‌بینی نشده سخنی به میان نیاورده است، به ناچار باید با بهره گرفتن از مبانی معاذیر قراردادی در حقوق مدنی ‌به این سؤال پاسخ داد که آیا درصورت بروز حوادثی که منجر به دشواری و یا ضرری شدن اجرای تعهد می‌شود باز هم متعهد از انجام تعهد معاف می‌گردد و از مسئولیت ناشی از تأخیر مبرا است یا اینکه حکومت اصل لزوم قراردادها در حقوق ایران از چنین قوتی برخوردار است که دشواری و یا ضرری شدن اجرای قرارداد در اثر بروز حوادث پیش‌بینی نشده از الزام ناشی از قراردادها نکاسته و راهی برای رهایی متعهد متعسر و یا متضرر وجود ندارد و برای یافتن راهی به مفهوم عسر و حرج و اجرای قاعده لاضرر استناد جسته‌اند و یا متضرر وجود ندارد و برای یافتن راهی به مفهوم عسر و حرج و اجرای قاعده لاضرر استناد جسته‌اند و بدین طریق راهی برای حل اینگونه مشکلات جسته‌اند.[۲۷]

به هر حال تلاش‌های فوق نشانگر تمایل و نیاز حقوق به منطبق شدن یا شرایط دنیای مدرن می‌باشد که حقوق ‌دانان کشور ما نیز تا حدی بدان توجه ‌داشته‌اند.

۱-۸ بررسی رویکرد مفهوم نوین قوه قاهره در حقوق فرانسه

همان‌ طور که گفته شد مفهوم قوه قاهره نخستین بار در حقوق فرانسه به صورت مدون مطرح گردید و علی‌رغم ‌سخت‌گیری‌ها در خصوص اجرای بی‌چون و چرای قراردادها، قوه قاهره به عنوان استثناء پذیرفته گردید. عناصر شکل دهنده قوه قاهره در حقوق فرانسه تقریباً ‌همان‌هایی است که به بررسی آن ها پرداخته‌ایم و به طور کلی در حقوق فرانسه قوه قاهره آن است که اجرای تعهد را مطلقاً غیرممکن سازد.

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها – شکل شماره ۲-۲- طراحی و اجرای یک سیستم اندازه گیری عملکرد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

هدف از اجرای این پروژه توسعه یک روش جدید است که بر اساس آن ، سازمان ها بتوانند مدیریت عملکرد فرایند محور را در خود به اجرا گذارند . این متدولوژی از این جهت نوعی نوآوری محسوب می شود که در پی یکپارچه کردن مدیریت عملکرد و مدیریت فرآیندها در سازمان است . علاوه بر این ، این روش در طیف گسترده ای از سازمان قابل استفاده است و نوع فعالیت سازمان ، محدودیتی در قبال استفاده از این متدولوژی ایجاد نمی کند .

در تدوین یک نظام اندازه گیری عملکرد به روش PIPE از الگوی PDCA استفاده شده است . ‌به این ترتیب که :

فاز اول – طراحی سیستم

اندازه گیری عماکرد

PI

فاز چهارم

اصلاح و بهبود

فاز دوم – اجرا

Do

Ac

C

فاز سوم

بازبینی

شکل شماره ۲-۲- طراحی و اجرای یک سیستم اندازه گیری عملکرد

در این روش ابتدا سازمان مدنظر ، مورد مطالعه قرار می‌گیرد تا سیستم اندازه گیری عملکرد متناسب با شرایط و نیاز آن ، برایش طراحی می شود (Plan) . سپس این سیستم در سازمان به اجرا گذاشته می شود ( Do ) و نتایج حاصل از آن مورد بازبینی قرار می‌گیرد ( Check ) و در نهایت ، جهت از بین بردن فاصله ها ( بین اهداف سازمان و آنچه که در حال حاضر وجود دارد ) راه حل هایی پیشنهاد می شود ( Act ) ( تونی ، ۲۰۰۱ ، ۲۵ )

در طراحی یک سیستم ارزیابی فرایند محور باید سه قدم اساسی برداشته شود که
عبارتند از :

مشخص نمودن جهت گیری استراتژیک سازمان

شناسایی فرآیندهای سازمان در راستای جهت گیری استراتژیک

مشخص نمودن شاخص هایی برای پایش سیستم و اطمینان از حرکت در راستای
جهت گیری استراتژیک

جهت گیری استراتژیک سازمان

شاخص های

اندازه گیری

فرآیندهای سازمان

شکل شماره ۳-۲- بخش های مختلف طراحی یک سیستم اندازه گیری

برای مشخص نمودن جهت گیری استراتژیک بایستی مأموریت‌ ، چشم انداز و اهداف استراتژیک سازمان تدوین شوند . پس از تعیین جهت گیری استراتژیک سازمان و شناسایی
سمت و سوی حرکت آن و خواسته های ذینفعان ، لازم است فرآیندهای سازمان شناسایی شوند . این گام پیش نیاز ایجاد دیدگاه فرآیندی و شناسایی نقاط کنترلی در سازمان است . پس از تکمیل این گام است که می توان شاخص ها را برای نقاط مناسب تعریف نمود .

فرایند عبارت است از مجموعه ای از وظایف و فعالیت های متوالی و به هم مرتبط که ورودی های مشخص و معینی را به نتایج و خروجی های موردنظر تبدیل می‌کنند .

اما در دیدگاه فرآیندی ، فرآیندهای کسب و کار هستند که اهمیت فراوانی دارند . فرآیندهای کسب و کار وظایف سنتی را قطع کرده و بر نتایج حاصل از فعالیت ها تمرکز می نمایند.

نگاهی به سازمان های سنتی نشان دهنده وجود ساختار وظیفه ای در آن ها‌ است . ‌به این مفهوم که سازمان به چند حوزه تقسیم می شود که هر حوزه وظیفه خاصی را بر عهده دارد . یعنی در انجام وظایف سازمان ، هر حوزه موظف است بخشی از فرآیندها را به اجرا بگذارد بدون اینکه در قبال دیگر حوزه های کاری ، مسئولیتی داشته باشد . اما مدیریت کسب و کار ، مدیریت سازمان را بر مدیریت فرآیندهای مشتری مدار متمرکز می‌کنند و هدف آن خلق ارزش برای مشتریان است نه تمرکز بر کارکرد واحدها ، البته در سال های اخیر محققان پا را از این فراتر نهاده اند و معتقدند که سازمان نیاز به حوزه های فرآیندی ندارد و تنها باید از فرآینهای کسب و کار تشکیل شده باشند ولی در عمل نشان داده شده که حالت میانی ، بهترین حالت است زیرا امکان حفظ ساختار سازمان و در عین حال ، با توجه به فرآیندهای کسب و کار را با هم فراهم می‌کند (شاکری،۹۲،۱۳۸۲).

شکل شماره ۴-۲- انواع سازمان از لحاظ ساختار اجرایی

تهیه نقشه فرایند

جهت شناسایی فرآیندها لازم است ابتدا سازمان را به حوزه های فرایند افراز کرد . هر حوزه فرآیندی شامل چند فرایند است که در کنار هم قرار می گیرند و بدون وجود همپوشانی در بین آن ها ، کلیه فعالیت های سازمان را تحت پوشش قرار می‌دهند . اما در دسته بندی فرآیندهای کسب و کار دو نظریه وجود دارد . نظریه اول، فرآیندها را به سه حوزه فرآیندهای راهبردی ، فرآیندهای اصلی و فرآیندهای پشتیبانی تقسیم می‌کند . نظریه دوم فرآیندهای پشتیبانی تقسیم می‌کند . نظریه سوم ، فرآیندهای پشتیبانی و راهبردی را در یک حوزه قرار می‌دهد و از آن به عنوان فرآیندهای مدیریتی و پشتیبانی یاد می‌کند .

در تعریف این دسته بندی باید گفت : فرآیندهای راهبردی ، فرآیندهایی هستند که بستگی کامل به مأموریت‌ و چشم انداز سازمان دارند و بر تمام سازمان تاثیر می‌گذارند و در عمل ، دیگر فرآیندهای سازمان را تحت مدیریت قرار می‌دهند . فرآیندهای اصلی فرآیندهایی هستند که با وظایف بسیاری در سازمان سر و کار دارند و برای مشتری و سهام‌داران ارزش آفرین هستند . این فرآیندها تاثیر چشمگیری بر مشتری دارند و فرآیندهای پشتیبانی به عنوان پشتیبان فرآیندهای اصلی ایفای نقش کرده و معمولاً با وظایف خاص سر وکار دارند . مشتریان فرآیندهای پشتیبانی ، واحدهای داخلی سازمان هستند .

نمایش فرآیندها

پس از تهیه فرآیندها ، جهت شناسایی بهتر گام هایی که در هر فرایند کسب و کار طی
می شود ، می توان فرآیندهای بالا را به فرآیندهای فرعی شکست . ‌به این ترتیب که امکان شناخت بهتر فرایند و شناسایی نقاطی که نیاز به کنترل دارند فراهم می شود . انجام این کار موجب می شود که در مرجحله تعریف شاخص برای فرایند بتوان شاخص های بهتر و دقیق تری را به کار گرفت و در زمان بروز اشکال در فرایند ، با سرعت بیشتری بتوان به ریشه مشکلات پی برد .

تعیین شاخص‌های اندازه‌گیری عملکرد

برای تعیین شاخص های اندازه گیری عملکرد ، به مانند فرآیندهای سازمان از روش بالا به پایین استفاده می شود . در دانش مدیریت ، سطوح مدیریتی سازمان یا زون های مدیریتی وجود ندارد هر کدام وظایف و مسئوولیت هایی دارند که تاثیر مستقیمی در طراحی یک سیستم اندازه گیری عملکرد دارند . سطوح عملکردی را می توان به سه دسته استراتژیک، تاکتیکال و عملیاتی تقسیم نمود . ‌بنابرین‏ متناسب با هر سطح عملکردی لازم است شاخص هایی تعریف شوند تا به مدیریت آن سطح کمک نمایند .

شاخص های تاکتیکال که از آن ها به عنوان شاخص های عملکرد کلیدی ( [۱۹]KPL ) یاد می‌شود. منجر به اتخاذ اقدامات تاکتیکی در سطح سازمان می‌گردند . اقدامات در این سطح بایستی هم راستای با عوامل بحرانی موفقیت ( [۲۰]CSF ) باشند . شاخص های عملیاتی برای نمایش ، کنترل بهبود روزمره فرآیندهای سازمان به کار گرفته می‌شوند . این معیارها به نوبه خود از معیارهای تاکتیکال نشأت می گیرند (شاکری ،۹۶،۱۳۸۲).

۴-۱۲-۲- مدل EFQM

در ابتدای دهه ۱۹۸۰، دغدغه شدیدی ‌در مورد پایین بودن کیفیت، بهره وری و رقابت در بازار پویای جهانی وجود داشت که منجر به احساس نیاز به یک جایزه جهانی در ایالات متحده گردید. جایزه کیفیت جهانی مالکوم بالدریج در ۲۰ آگوست ۱۹۸۷ در ایالات متحده پایه گذاری شد. این جایزه دارای ساختاری متشکل از ۷ بخش خود ارزیابی بود(عفتی،۱۳۸۶،۳۸).

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | قسمت 16 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 30 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

توجه به روحیه کارکنان اهمیت زیادی دارد زیرا افزایش روحیه آن‌ ها منجر به افزایش امید و تلاش برای بهبود کیفیت کاری آن‌ ها می‌شود و همه‌‌ این­ها نیز افزایش اعتماد را در پی دارد. به عنوان مثال، تحقیقات نشان می­‌دهد که کارمندانی که احساس توانمندی در محیط کار دارند، اعتماد بیشتری به مدیران دارند(موی و هنکین[۱۸۲]،۲۰۰۶: ۱۰۵). بر طبق این مثال افزایش توانمندی کارکنان که ناشی از روحیه مطلوب آن‌­ها ‌می‌باشد، اعتماد بیشتر آن ها را در پی خواهد داشت. ذکر این نکته نیز ضروری می‌باشد که از دست دادن اعتماد، باعث می­ شود که بسیاری از کارکنان، عاقبت، سازمان را ترک کنند(اسمیت[۱۸۳]،۲۰۰۵).

‌بنابرین‏ از آن­جا که محققان، از اعتماد به عنوان بنیان اجتماع و روابط اجتماعی یاد ‌می‌کنند(قاسمی،۱۳۸۴: ۲۹) تلاش برای ایجاد و حفظ اعتماد کارکنان امری ضروری است و در این راستا توجه به روحیه آن­ها حایز اهمیت ‌می‌باشد. جدول زیر حاوی مدل حساسیت بافتی[۱۸۴] اعتماد سازمانی ‌می‌باشد که در آن بر اساس وضعیت روحیه کاری کارکنان، میزان اعتماد سازمانی آن ها مورد بررسی قرار گرفته است.(لامسا و پوسیتیات، ۲۰۰۶: ۱۳۳).

D

تطابق

B

عدم تطابق

اعتماد سازمانی بالا میان کارکنان

C

عدم تطابق

A

تطابق

روحیه کاری بالا

میان کارکنان

روحیه کاری بالا

میان کارکنان

روحیه کاری بالا در جامعه روحیه کاری پایین در جامعه

شکل(۲-۷) حساسیت بافتی اعتماد سازمانی

    1. . Robbins ↑

    1. .Perceived Organizational Support ↑

    1. .Cho, Johanson & Guchait ↑

    1. . Erdogan& Enders ↑

    1. .Loi, Hong-yue & Foley ↑

    1. . Yilmaz & Atalay ↑

    1. . Ellonen ↑

    1. . Eisenberger، Huntington، Hutchison & Sowa ↑

    1. .Eisenberger & et al ↑

    1. .Rhaodes& Eisenberger ↑

    1. .Sluss، Klimchak & Holmes ↑

    1. .Mayer& et al ↑

    1. .Panaccio&Vandenberghe ↑

    1. . Rhaodes، Eisenberger & Armeli ↑

    1. . Johlke & Stamper ↑

    1. .Hoy & Tarter ↑

    1. . Buyukdere & Solmus ↑

    1. .Shaw ↑

    1. . Ellonen & et al ↑

    1. . Hart & et al ↑

    1. .Derex & et al ↑

    1. .Kasgard & et al ↑

    1. . Operational Definition ↑

    1. .Sashkin ↑

    1. .Gibbs ↑

    1. .Riggle, Edmondson & Hansen ↑

    1. .Deconinck ↑

    1. .Cho & Treadway ↑

    1. .Blau ↑

    1. .Macanjee &et al ↑

    1. . Rhoades & Eisenberger ↑

    1. .Gouldner ↑

    1. . Norm of Reciprocity ↑

    1. . Organizational Support Theory ↑

    1. ۱٫Levinson ↑

    1. .Slage & Eisenberger ↑

    1. . Pack ↑

    1. . Armeli & et al ↑

    1. .Rhodes, Eisenberger & Armeli ↑

    1. .Fairness of Treatmnet ↑

    1. .Supervisor Support ↑

    1. .Organization Rewards & Job Conditions ↑

    1. .Procedural Justice ↑

    1. .Job Satisfaction ↑

    1. .Job Involvment ↑

    1. .Fairness ↑

    1. .Justice ↑

    1. .Organizational Rewards ↑

    1. . Distributive ↑

    1. . Procedural ↑

    1. . Interactional ↑

    1. .Shore ↑

    1. . Job Security ↑

    1. . Autonomy ↑

    1. . Role Stressors ↑

    1. . Job training ↑

    1. .Allen, Shore & Griffeth ↑

    1. . Eisenberger, Rhodes & Cameron ↑

    1. . Stressors ↑

    1. . Witt ↑

    1. . Personality Characteristics ↑

    1. . Demographic Characteristics ↑

    1. . Aquino & Griffeth ↑

    1. . Organization & Job Related Affect ↑

    1. .Job Involvement ↑

    1. .In Role Performance ↑

    1. . Extra Role Performance ↑

    1. . Desire Remain ↑

    1. . Withdrawal Behaviors ↑

    1. . Reciprocity Norm ↑

    1. . O’Driscoll & Randall ↑

    1. . Cohen ↑

    1. .Lambert & Hogan ↑

    1. .Wierdsma ↑

    1. .Somech & Bogler ↑

    1. .Glew & et al ↑

    1. . Organizational Justice ↑

    1. . Chrash & Spector ↑

    1. . Lind & Taylor ↑

    1. . Lambert ↑

    1. . Pfeffer ↑

    1. . Konovsky & Paugh ↑

    1. . Deckop, Cirka, & Andersson ↑

    1. . Huang, Jin & Yang ↑

    1. .Organ, Podsakoff & MacKenzie ↑

    1. . Kim & Andrew ↑

    1. . Arnold & Feldman ↑

    1. .Webster online- Merriam ↑

    1. .Reliance ↑

    1. .Character ↑

    1. .Ability ↑

    1. .Barber ↑

    1. .Conceptual Morass ↑

    1. .Lewis & Weigert ↑

    1. . Ramo ↑

    1. . Connell & Mannion ↑

    1. . Smith & Birney ↑

    1. .Doney & Cannon ↑

    1. .Credibility ↑

    1. .Benevolence ↑

    1. . Yee & Yeung ↑

    1. . Erturk ↑

    1. . Lee ↑

    1. .Butler & Cantrell ↑

    1. . Integrity ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 25
  • 26
  • 27
  • ...
  • 28
  • ...
  • 29
  • 30
  • 31
  • ...
  • 32
  • ...
  • 33
  • 34
  • 35
  • ...
  • 153
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ایده ها

 رشد و مدیریت کانال یوتیوب
 درآمد از نقد و بررسی محصولات
 آموزش استفاده از هوش مصنوعی Gemini
 درآمدزایی از برنامه‌نویسی با هوش مصنوعی
 دلایل سردی روابط عاشقانه
 درآمدزایی از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 طراحی لوگو و گرافیک آنلاین
 مشاوره آنلاین برای درآمدزایی
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 معرفی نژاد سگ لهاسا آپسو
 درآمدزایی بدون سرمایه اولیه
 دلایل احساس عدم نزدیکی در روابط
 درآمدزایی از وبینارهای آموزشی
 معرفی نژاد سگ بیچون فریز
 روش‌های پولسازی از اینترنت
 موفقیت در درآمد آنلاین بدون سرمایه
 مقابله با حسادت در رابطه
 مدیریت بهتر احساسات در رابطه
 درآمدزایی با برنامه‌نویسی هوش مصنوعی
 علل و درمان استفراغ کف سفید در سگ‌ها
 تکنیک‌های طراحی لندینگ پیج فروشگاهی
 دلایل عطسه گربه و زمان نگرانی
 درآمد از ترجمه هوش مصنوعی در 5 مرحله
 ساخت دوره آموزشی با هوش مصنوعی برای درآمد
 راهکارهای پیشگیری از طلاق عاطفی
 نشانه‌های عشق واقعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان